Корпоративная культура как фактор повышения эффективности работы медицинской организации

• Номер работы:
  603511
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.04.2020 г.
• Объем работы:
  61 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5
  1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры 5
  1.2 Структура и содержание корпоративной культуры 10
  1.3 Методы формирования, оценки и внедрения корпоративной культуры 14
  1.4 Особенности формирования корпоративной культуры медицинских организаций 19
  ГЛАВА II. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «СМ-СТОМАТОЛОГИЯ» 24
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СМ-стоматология» 25
  2.2 Анализ влияния корпоративной культуры на эффективность работы ООО «СМ-стоматология» 30
  2.3 Проблемы корпоративной культуры ООО «СМ-стоматология» 34
  2.3 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «СМ-стоматология» 38
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
  Приложение 1 57
  Приложение 2 58
  Приложение 3 60
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура как фактор повышения эффективности работы медицинской организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что врач и весь медицинский персонал взаимодействуют со здоровьем человека, активно вступают во взаимоотношения не только с физическим, но и социальным, духовным аспектом человеческого мира, поэтому важно соблюдение норм этики в рамках корпоративной культуры. Добросовестный медицинский работник должен взять на себя моральные обязательства соблюдать установленные нормы этики, нравственности и культуры. От всего вышесказанного зависит спрос на медицинские услуги, то есть возможность повторного обращения клиента к той или иной медицинской организации, а, значит и результативность её деятельности, прибыльность и рентабельность.
  Перечисленные выше обстоятельства, подчеркивающее актуальность изучения корпоративной культуры как фактора повышения эффективности работы медицинских организаций, стали основной причиной выбора темы исследования.
  Целью выпускной квалификационной работы является исследование корпоративной культуры как фактора повышения эффективности работы медицинской организации на примере ООО «СМ-стоматология».
  ......................
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
  
  1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры
  
  В современной экономике одной из наиболее актуальных задач менеджмента предприятия является разработка эффективной корпоративной культуры, побуждающей работника к осуществлению действий, направленных на достижение целей компании путем согласования личностных и организационных задач, норм и идеалов .
  Под корпоративной культурой чаще всего понимается совокупность определенного поведения и способов принятия решений, а также комплекс характеризующих поведение сотрудников на рабочем месте действий. Другими словами, корпоративная культура предполагает своего рода то, каким образом сотрудники выполняют свои функциональные обязанности .
  Сегодня корпоративная культура организации считается главным фактором ее конкурентоспособности, поэтому становится важнейшим элементом системы управления персоналом и в целом организации. Корпоративную культуру можно считать внутренним кодом организации, поскольку ей свойственно сплачивать сотрудников, определять то, как они должны относиться друг к другу, а также помогать организации адаптироваться во внешней среде за счет эффективного внутреннего взаимодействия.
  ............