Мессенджер с# (Построение внутренней среды интеграции для сотрудников компании)

• Номер работы:
  605376
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Информационные технологии
• Год добавления:
  06.04.2020 г.
• Объем работы:
  114 стр.
• Содержание:
  Введение 7
  1. Разработка и анализ требований 8
  1.1. Анализ проблемы и определение цели разработки 8
  1.2. Моделирование основных бизнес-процессов в нотации IDEF0 и определение границ системы (DFD) 9
  1.3. Определение функциональности и поведения системы 15
  1.4. Спецификация требований 16
  1.5. Построение концептуальной модели предметной области 21
  2. Проектирование 22
  2.1. Описание архитектуры системы и ее уровней 22
  2.2. Определение компонентов системы 23
  2.3. Разработка логической и физической модели БД 23
  2.4. Проект пользовательского интерфейса 28
  2.5. Разработка проекта структуры и состава элементов программного обеспечения 35
  2.6. Проект взаимодействий элементов программного обеспечения 37
  2.7. Требования к техническому обеспечению системы 39
  3. Конструирование 40
  3.1. Обоснование выбора среды программирования и языка реализации 40
  3.2. Организация файлового хранилища для исходных кодов, исполняемых файлов, внешних компонентов, наборов данных 41
  3.3. Выбор стиля кодирования, использованные правила оформления кода и способы поддержки версий файлов и сборок в процессе разработки 42
  3.4. Описание способа включения в проект новых программистов при его последующем развитии или коммерциализации 44
  4. Тестирование и отладка 45
  4.1. Обоснование выбора и анализ возможностей используемого инструмента тестирования 45
  4.2. Методика и результаты функционального тестирования 45
  4.3. Методика и результаты тестирования пользовательского интерфейса 48
  4.4. Разработка тестовых сценариев 48
  5. Ввод в эксплуатацию 50
  5.1. Сравнительная оценка результатов работы пользователей до внедрения системы и в процессе ее эксплуатации или испытания 50
  5.2. Руководство по установке программного обеспечения 55
  5.3. Описание контрольного примера 56
  Заключение 69
  Список использованных источников 70
  Приложение 72
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мессенджер с# (Построение внутренней среды интеграции для сотрудников компании)
  Введение
  Проблема построения среды интеграции для удаленных работников возникла одновременно с появлением такого вида деятельности. Сложные технологии управления и различные стили формирования и проведения руководящих решений становятся неприменимыми в случае отсутствия личного контакта. В таких условиях появляются новые технологии взаимодействия, которые призваны не только обеспечить пересылку документов распоряжений и приказов к подчиненным, но и осуществить контроль их выполнения.
  Распределенное предприятие часто не просто имеет филиалы в разных городах или даже странах, организационная структура такого предприятия не является сегодня стабильной, а формируется на момент начала работы над некоторым проектом, поэтому прямая вертикаль управления здесь не применима.
  Методики организации такой работы с точки зрения управления появились достаточно давно. Ими стали процессные и проектные методы построения управленческих решений. Основная проблема это поддержка таких решений при помощи информационных технологий.
  Простейшие способы организации такой деятельности при помощи телефонных каналов связи сегодня невозможны, следовательно, необходима организация среды взаимодействия таких сотрудников.
  ........................
  1. Разработка и анализ требований
  1.1. Анализ проблемы и определение цели разработки
  На сегодняшний день использование труда удаленных работников не является чем-то особенным, множество компаний перестраивают свою работу с целью снижения издержек. Благодаря новой схеме получения трудовых ресурсов можно не только сократить расходы на оплату труда работников путем выбора специалистов в удаленных районах, но и в значительной мере повысить качество исполнения работ без серьезного увеличения затрат.
  Дополнительно к уменьшению расходов на оплату работы сотрудников компания может не просто сократить арендную плату, а и вовсе ее исключить, выведя компанию на интернет-площадки. Несомненные выгоды такого решения, конечно, приводят к возникновению иных проблем, которые не могли появиться при очном нахождении работников в офисе. Среди таких проблем можно выделить следующие:
  ? сложность организации передачи информации сотрудникам;
  ? необходимость проведения мониторинга деятельности сотрудников в рабочее время;
  ? необходимость организации хранилищ данных на серверах компании, находящихся под управлением провайдера или передача на аутсорсинг;
  ? сложность организации взаимодействия между сотрудниками компании.
  Применять в таком случае технологии организации внутренней сети компании при помощи построения реальной кабельной сети на сегодня становится неэффективным, или невозможным при большом удалении сотрудников. В результате возникает необходимость построения среды взаимодействия.
  ...................