Исследование процесса мотивации в организации и разработка путей его совершенствования

• Номер работы:
  609708
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.04.2020 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ 6
  1.1 Сущность, цели и задачи управления мотивацией персонала организации 6
  1.2 Методы и модели мотивации персонала и механизмы их реализации 11
  1.3 Зарубежный опыт мотивации персонала и возможность применения в отечественной практике 16
  2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 24
  В МБДОУ «ДЕБЕССКИЙ ДЕТСКИЙ САД №2» 24
  2.1 Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика учреждения 24
  2.2 Оценка существующего и перспективного состава, структуры, движения и использования персонала 32
  2.3 Swot-анализ системы управления мотивацией персонала 38
  2.4 Оценка системы мотивации персонала и перспектив ее совершенствования 40
  3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗВИТИЮ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В МБДОУ «ДЕБЕССКИЙ ДЕСКИЙ САД №2» 53
  3.1 Обоснование целей и задач развития системы управления мотивацией персонала 53
  3.2 Рекомендации (мероприятия и проекты) по совершенствованию мотивации персонала и механизмы их реализации 58
  3.3 Оценка эффективности рекомендаций по развитию системы управления мотивацией персонала 63
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
  ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….78
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование процесса мотивации в организации и разработка путей его совершенствования
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Термин управление персоналом в детском саду, подразумевает комплекс взаимосвязанных между собой действий и мероприятий, которые направлены на обеспечение дошкольного учреждения качественными кадрами, способными реализовывать возлагаемые на них функции. Кадровый состав является наиболее ценным звеном любой организации, поскольку от его работы по большей части зависит эффективность всего предприятия. Эффективность работы персонала существенно повышает грамотная политика управления. В управлении персоналом ДОУ применяется стимулирование труда работников посредством гарантированного предоставления социальных гарантий (больничные листы, выплаты пособий и т.п.), организации организационных праздников для сотрудников и их детей. Система управления персоналом в ДОУ характеризуется наличием строгой регламентации взаимоотношений руководства и работников, четкой иерархией подчинения. .................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ
  1.1 Сущность, цели и задачи управления мотивацией персонала организации
  
  Современное управление персоналом - это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и проектами, при наличии соответствующих контроллинговых систем. Например, системы менеджмента качества, системы (мульти-) проектного управления и т. д.
  Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации .
  Мотивация труда - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей
  Мотивация труда - это одна из важнейших функций управления людьми. Мотивы являются внутренними побудителями. Внешние относительно работника средства, которые в той или иной мере побуждают его к труду, называются стимулами................