Механизмы реализации социальной защиты и прав работников предприятия

• Номер работы:
  613996
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  30.04.2020 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретико-методические аспекты исследования механизмов социальной защиты и прав работников предприятия 5
  1.1 Эволюция теоретических представлений о механизмах социальной защиты и прав работников предприятия 5
  1.2 Направления, содержание и формы реализации социальной защиты и прав работников в организации 9
  1.3 Организация системы социального обеспечения в компании 11
  1.4 Социальное партнерство, его формы, функции и принципы 15
  2 Анализ и оценка механизмов социальной защиты и прав работников предприятия 19
  2.1 Организационно-правовая, финансово-экономическая и социально-трудовая характеристика объекта исследования (на примере ООО «Печатный двор») 19
  2.2 Анализ и оценка эффективности механизмов реализации социальной защиты и прав работников, осуществляемой в ООО «Печатный двор» 25
  3 Совершенствование механизмов реализации социальной защиты работников предприятия 28
  3.1 Проблемы и основные направления совершенствования корпоративной социальной политики 28
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 30
  Заключение 33
  Список использованных источников 34
  Приложение А Преимущества добровольного медицинского страхования 36
  Приложение Б Формы организации обучения сотрудников 37
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Механизмы реализации социальной защиты и прав работников предприятия
  
  
  
  Актуальность данной темы не вызывает сомнений, так как с развитием современного бизнеса и ростом конкуренции, компаниям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Одной из составляющих стратегического развития компании является социальная защита и развитие персонала, которые являются стратегической функцией кадрового менеджмента.
  Таким образом, в организации должна быть разработана целая система, направленная на профессиональное развитие специалистов компании.
  Объектом исследования является ООО «Печатный двор».
  Предметом исследования выступают экономические отношения, складывающиеся по поводу реализации социальной защиты и прав работников в организации.
  Исходя из вышесказанного, целью данной работы является необходимость выработки способов реализации социальной защиты и прав работников предприятия.
  …………………………………………
  Впервые термин «социальная защита» был использован в США в 1935 году в законе о социальной защите, в соответствии с которым были узаконены пенсии по старости и пособия по безработице и чуть позже в него были внесены дополнения о помощи бедным, инвалидам, сиротам . После чего этот термин стал широко использоваться и другими странами, а также международной организацией труда. В России право граждан на социальную защиту гарантировано Конституцией РФ и регламентировано законодательством РФ. Система социальной защиты населения включает в себя: социальное обеспечение, социальное страхование и социальную поддержку. Социальная защита и социальное инвестирование взаимосвязаны и взаимозависимы как на уровне государства, так и на уровне негосударственных секторов инвестирования, и соответственно управления.
  Исследование вопросов социальной защиты работников проводилось в 10-е - 20-е годы XX столетия в работах Н.А. Вигдорчика, С.Г. Струмилина, М.И. Туган-Барановского и многих других ученых . Глубокое исследование современного состояния социальной защиты работников в процессе труда, в том числе охраны труда, социального страхования от несчастных случаев на производстве, пенсионной реформы содержится в работах профессора В.Д. Ройка. Исследования элементов социальной защиты работников, в частности заработной платы, платежей организации имеются в работах Н.А. Волгина, А.П. Ляшецкого. …………………………………..