Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

• Номер работы:
  617008
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  01.06.2020 г.
• Объем работы:
  45 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 5
  1.1. Оплата труда: понятие, виды, формы и системы оплаты труда 5
  1.2. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 9
  1.3. Экономическая характеристика организации 14
  2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ В АО «МОСКОВСКОЕ» 18
  2.1. Учет начислений заработной платы 18
  2.2. Учёт удержаний 22
  2.3. Особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям 26
  3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ В АО «МОСКОВСКОЕ» 33
  3.1. Пути совершенствования организации расчетов по оплате труда в АО «Московское» 33
  3.2. Организационно-управленческие решения по совершенствованию ведения учета расчетов по прочим операциям в АО «Московское» 37
  ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 40
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43
  ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..…….46
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
  На современном этапе развития рыночных отношений особенно актуальной становится задача, которая связана с формированием экономически обоснованной, а также эффективной системы оплаты труда. Данная задача является актуальной для любой фирмы, независимо от вида хозяйственной деятельности и формы собственности. Значение системы оплаты труда в фирме заключается в стимулировании производственного поведения сотрудников фирмы и формировании вознаграждения за труд, в соответствии с вкладом сотрудника в деятельность фирмы, т. е. соединение материальных интересов сотрудников со стратегическими задачами фирмы.
  Заработная плата – это одно из самых противоречивых понятий в системе труда, так как именно здесь происходит столкновение интересов администрации, собственников и сотрудников фирмы. Также уровень оплаты труда характеризует уровень социально-экономического положения и состояния не только фирмы, но и государства.
  Целью настоящей курсовой работы является исследование и анализ учета расчетов по оплате труда и прочим операциям на предприятии и разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования как необходимой составляющей для эффективного управления персоналом. Указанная цель определила следующие задачи курсовой работы:
  ? изучить понятие, виды, формы и системы оплаты труда;
  ? рассмотреть теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;
  ? …………………………………..
  В экономической литературе применяются такие термины как: «оплата труда», «заработная плата», «фонд оплаты труда», «выплаты социального характера», «компенсационные выплаты», «социальные пособия», основная и дополнительная оплата труда», «расчеты по оплате труда» и другие. На первый взгляд все эти понятия выражают возникающие между субъектами трудовых отношений экономические взаимосвязи. Однако, каждая из категорий имеет свои характерные черты, отличающие или обобщающие все эти определения. Немаловажно также для каких целей и с какой точки зрения рассматриваются указанные категории.
  Для целей учета оплаты труда и отражения расчетов с персоналом значимым является правовой аспект возникающих между сторонами отношений в процессе использования трудовых ресурсов и определение понятия «заработная плата». Это влияет на выбор счетов для ведения бухгалтерского учета расчетов по выплатам, представляющим заработную плату, на установление источников финансирования расходов, связанных с оплатой труда, на формирование пакета первичной документации и объекта налогообложения.
  Легальное определение заработной платы, дается в разделе VI двадцатой главы в ст.129 Трудового кодекса РФ [1]. Заработная плата определяется как вознаграждение за труд работника
  ..............................................