Технологии работы службы занятости с работодателями

• Номер работы:
  620744
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Социальная работа
• Год добавления:
  12.05.2020 г.
• Объем работы:
  45 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Теоретические и организационные основы взаимодействия центра занятости населения с работодателями 5
  1.1. Деятельность центров занятости населения в современных условиях функционирования рынка труда 5
  1.2. Работодатели как участники рынка труда 8
  1.3. Основные направления и формы взаимодействия центра занятости населения с работодателями 15
  2. Анализ взаимодействия СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» с работодателями 20
  2.1. Деятельность СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» в сфере трудоустройства населения 20
  2.2. Анализ технологий взаимодействия СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» с работодателями в сфере трудоустройства 30
  2.3. Совершенствование работы СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» с работодателями 36
  Заключение 42
  Библиографический список 45
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Технологии работы службы занятости с работодателями
  
  
  Поиск работы является сложной процедурой в функционировании рынка труда. Выделяют различные стратегии поиска работы.
  Эффективная стратегия - это продуктивный результат поиска работы, учитывающий социально-демографические характеристики соискателя и его возможности при выборе специальности/профессии. Неэффективная стратегия - это непродуктивный результат поиска работы, не учитывающий социально-демографические характеристики соискателя и его возможности при выборе специальности/профессии.
  Также стратегии делятся еще на два типа: пассивную умеренно-приспособительную и активную позитивно-инструментальную. Пассивная стратегия трудоустройства предполагает обращение за помощью к государству, ожидание создания новых рабочих мест и льгот для молодежи. По большей части соискателей работы в рамках данной стратегии волнует высокая материальная обеспеченность, а образование для них - инструмент для обеспечения профессиональной карьеры. Свобода не стоит в приоритете у представителей, относящихся к первой группе стратегии, они готовы пожертвовать ею ради поддержки со стороны государства. Для соискателей работы, выбирающих активную стратегию, свобода является необходимой для жизнедеятельности, материальное благополучие - необходимый элемент успешной жизни. Основная проблема - неосуществимость самореализации, тем самым образование является инструментом для решения данной проблемы.
  ………………………………..
  Сфера занятости относится к числу наиболее важных областей жизнедеятельности человека. В ней складываются базовые условия его существования: происходит трудовая и профессиональная самореализация и формируются доходы, определяющие возможности воспроизводства и уровень жизни. В то же время сфера занятости является местом сосредоточения сложнейших экономических и социальных проблем, количественных и качественных диспропорций, начиная с возможности самого получения рабочего места и заканчивая множественностью и неравнозначностью форм, мест занятости и доходов от них.
  Рынок труда функционирует только во взаимодействии с другими типами рынков.
  Элементами рынка труда являются[5, с.47]:
  - субъекты рынка;
  - правовые акты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда и экономические программы;
  - конъюнктура рынка;
  - инфраструктура рынка труда;
  - система социальной защиты;
  - альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.
  .....................................