Судебное разбирательство по трудовым спорам

• Номер работы:
  622230
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Гражданский процесс
• Год добавления:
  08.05.2020 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ 5
  1.1.Понятие, виды и способы разрешения трудовых споров по законодательству РФ 5
  1.2. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде 10
  ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЙ ПО НИМ 16
  2.1. Доказательства и доказывание по трудовым спорам: способы урегулирования трудовых споров, защита прав работников при рассмотрении трудовых споров 16
  2.2. Современные тенденции судебной практики по трудовым спорам 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Судебное разбирательство по трудовым спорам
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время трудовые отношения, равно как и иные виды отношений между субъектами права, характеризуются не только наличием системы взаимных прав и обязанностей, но и возможными конфликтами между сторонами таких правоотношений. Так, исходя из положений конвенции Международной организации труда «О праве на объединение и регулирование трудовых конфликтов на территориях вне метрополии» №84, поведение субъектов трудовых отношений необходимо корректировать таким образом, чтобы избежать возникновения трудовых конфликтов; в то же время при возникновении таких конфликтов необходимо стремиться к их разрешению путём справедливого урегулирования и примирения.
  .....................
  ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ
  
  1.1.Понятие, виды и способы разрешения трудовых споров по законодательству РФ
  
  Трудовые споры представляют собой разногласия между работодателем и его работником (или работниками) по вопросам трудовых отношений, которые не могут быть урегулированы ими самостоятельно и требуют вмешательства третьего лица: «разногласие спорящих субъектов трудового права перерастает в трудовой спор только тогда, когда оно не урегулировано самими сторонами и поступило на рассмотрение юрисдикционного органа. Разногласие - это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами. В общих положениях трудового законодательства большинства стран трудовой спор определяется как конфликт, возникающий между сторонами, участвующими в трудовых отношениях . Обращение работника (работников) с индивидуальным (или коллективным) разногласием для его оспаривания в соответствующий юрисдикционный орган является важнейшей формой самозащиты своих трудовых прав. ..........