Разработка программы повышения производительности труда персонала на предприятии

• Номер работы:
  622597
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.06.2020 г.
• Объем работы:
  82 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ 7
  1.1. Сущность экономической категории производительности труда 7
  1.2. Методы измерения уровня производительности труда 16
  1.3. Основные факторы и резервы повышения производительности труда 25
  2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 34
  2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Механо-литейный завод» 34
  2.2 Анализ деятельности предприятия 39
  2.3 Оценка производительности труда работников предприятия 47
  3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 55
  3.1 Мероприятия по повышению производительности труда работников предприятия 55
  3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мер 66
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
  ПРИЛОЖЕНИЯ 80
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка программы повышения производительности труда персонала на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования. Современные условия социально-экономического развития РФ требуют скорейшего решения проблем экономи-ческого роста. Среди факторов, оказывающих решающее воздействие на подъем уровня благосостояния, одно из ведущих мест отводится производительности труда.
  Геополитическая ситуация и усиление экономического соревнования в особых условиях экономики знаний выводят задачу роста производительности труда для всех российских компаний в число жизненно важных приоритетов. Отечественным компаниям необходимо научиться высокопроизводительному труду и создать системы управления производительности труда с использованием лучших международных практик для обретения конкурентных преимуществ.
  Важность высокой производительности труда для предприятий и воз-можность влияния на нее обусловливают необходимость управления этой ха-рактеристикой их деятельности наряду с другими. Одна из подсистем управле-ния производительностью труда - измерение, которое, по своей сути, является отправным пунктом любого процесса управления. В то же время, оно должно представлять собой постоянно действующую систему определенных процедур, саму по себе нуждающуюся в управлении и взаимосвязанную с другими элементами общей системы управления.
  ..........................
  
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ
  
  
  1.1 СУЩНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  
  
  Производительность труда характеризует долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда [28, c.15].
  Производительность труда выступает в качестве фактора конкурентоспо-собности экономики не только отдельных регионов и предприятий, но и страны в целом [25, c.33] .
  Проблемы производительности труда стали интересовать экономическую науку ещё во второй половине XIX века, когда в США её начали рассчитывать в натуральном выражении на одного производственного рабочего. Затем перешли к расчету производительности труда в денежном выражении. С конца 1950-х гг. производительность труда начали рассчитывать с учетом действия не только рабочих, но и всего персонала, как на промышленных предприятиях, так и на предприятиях других отраслей экономики.
  Во второй половине XX века производительность труда стали использо-вать в качестве инструмента анализа и планирования производства, однако расчет производительности в разных странах существенно отличался.
  В России отношение к производительности труда на всех этапах истории было различно:
  - в советское время производительность труда выступала в качестве ос-новного показателя определения результативности производства;
  ........................