РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ КАК ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КРИЗИСА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (пункт 2.2 и 2.3)

• Номер работы:
  623004
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  17.05.2020 г.
• Объем работы:
  54 стр.
• Содержание:
  2.2 Анализ уровня профессионального выгорания персонала ГБДОУ детский сад №108 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
  2.3 Разработка рекомендаций по снижению профессионального выгорания персонала ГБДОУ детский сад №108 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ КАК ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КРИЗИСА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (пункт 2.2 и 2.3)
  2.2 Анализ уровня профессионального выгорания персонала ГБДОУ детский сад №108 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
  
  Мотивация в ГБДОУ детский сад № 108 делится на 2 вида: материаль-ная и нематериальная.
  Расходы по оплате труда, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, надтарифного фонда. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных источников:
  - экономия фонда заработной платы;
  - отчисление от доходов по оказанию комплекса платных услуг;
  - иные источники поступления, не противоречащие действующему за-конодательству РФ. На выплату премии и оказания материальной помощи направляется не менее 2% от фонда экономии по заработной плате по итогам отчетного периода.
  ................