Стандарты управленческой деятельности

• Номер работы:
  646589
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.10.2020 г.
• Объем работы:
  56 стр.
• Содержание:
  
  Тема 1 Основы стандартизации и регламентации 2
  Тема 2 Регламентация труда 7
  Тема 3 Обязательные документы, регламентирующие трудовые отношения в организации. 11
  Тема 4 Классификация регламентов по элементам системы управления организацией. 25
  Тема 5 Внедрение профессиональных стандартов. 46
  Тема 6 Международные и региональные организации по стандартизации. 50
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53
  ПРИЛОЖЕНИЯ 55
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стандарты управленческой деятельности
  Тема 2 Регламентация труда
  
  1. Как Вы считаете, какой документ регламентирует социально-психологические отношения в организации?
  Социально-психологическое направление регламентирования устанавливает определенный порядок социально-психологических отношений (например, Кодекс деловой этики). А это, в свою очередь, способствует усилению и четкому использованию организационно-правовых и экономических форм регламентирования труда.
  В этой связи необходимо отметить, что регламентация труда, являясь неотъемлемой частью организационного проектирования, позволяет не только закрепить выработанные проектные решения, но и более эффективно производить процесс внедрения, при этом выработанные регламентационные документы становятся действенным средством контроля над процессом внедрения организационных проектов. Однако регламентация выступает не только как завершающий этап организационного проектирования, но и используется в самом его процессе, причем сначала в роли средства исследования, а затем средства проектирования деятельности организационных систем.
  Процесс регламентации включает в себя два типа норм: содержащие прямые предписания на средства деятельности и нормы, содержащие предписания на общую направленность деятельности.
  
  2. В чем отличие регламентации от нормирования труда?
  В содержательном смысле норма представляет собой модель наиболее эффективной деятельности, а регламентация труда предполагает упорядочивание выполнения конкретных работ по управлению, т.е. определение способов наиболее эффективного выполнения трудовых операций. Следовательно, все три этапа процесса нормирования труда также осуществляется и в процессе регламентации труда. Именно поэтому регламентация представляет собой не этап общего процесса нормирования, а определенную специфическую его форму.
  ...............