Контрольная работа:

• Номер работы:
  70865
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  24.11.2007 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
  2. СОСТАВ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
  3. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 15
  4 ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 20
  5. ФОРМИРОВАНИЕ И ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  НОРМАТИВНАЯ БАЗА 29
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
  ПРИЛОЖЕНИЕ 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа:
  
  Персонал – личный состав или совокупность (трудовой коллектив, команда) работников учреждения, предприятия, фирмы, подразделяемая обычно на группы по профессиональным или служебным признакам: руководящий персонал, технический персонал, обслуживающий персонал и т.д., месту работы (персонал службы маркетинга, персонал рекламного отдела и т.п.). Под персоналом мы обычно подразумеваем всех лиц, имеющих трудовые правоотношения с данным предприятием. Термин стал широко использоваться в России с начала 90-х годов как синоним личного состава, кадров, трудового коллектива .
  Документирование процессов управления персоналом занимает важное место в трудовом законодательстве, которое во многом по-новому трактует порядок письменного оформления тех или иных процедур, выполняемых кадровой службой. Содержание статей Трудового кодекса РФ в редакции от30.06.2006 г. позволяет сделать следующие общие выводы:
  - исчезли из обращения некоторые традиционные кадровые документы, долгие годы, оформлявшиеся в обязательном порядке (например, заявление о приеме на работу);
  - появились новые обязательные для кадровой службы документы (например, документы, закрепляющие порядок защиты персональных данных работников);
  - увеличилось общее количество обрабатываемых в кадровой службе документов (например, при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска);
  - расширился круг документов, которые должны быть доведены до работника под расписку;
  - ряд документов, принимаемых работодателем, требует учета мнения представительного органа работников;
  - кадровая документация должна беспрепятственно предъявляться государственным инспекторам труда при осуществлении ими надзорно-контрольной деятельности;
  - наличие соответствующих документов по личному составу необходимо при разрешении трудовых споров.
  Собственно оформление кадровой документации продолжает занимать большую часть рабочего времени специалистов служб персонала и нередко доставляет серьезные неприятности при проверках и конфликтных ситуациях.
  Рассмотрим подробнее состав и особенности ведения документов, оформляющих отношения с персоналом предприятия.