Специфика организации и особенности стимулирования персонала.

• Номер работы:
  70904
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.11.2007 г.
• Куда сдавалась:
  ВГНА
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Анализ системы мотивации персоналом на ООО «РосПайп» 5
  1.1. Общая и организационная характеристика ООО «РосПайп» 5
  1.2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на ООО «РосПайп» 11
  Глава 2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на ООО «РосПайп» 22
  2.1. Обсуждение результатов эксперимента 22
  2.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на ООО «РосПайп» 25
  Заключение 29
  Список литературы 31
  Приложение 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Специфика организации и особенности стимулирования персонала.
  Время, в которое мы живем – эпоха перемен. Наше общество осуществляет трудный, во многом противоречивый процесс перехода от тоталитаризма к демократии, а в экономике – от административно-командной системы к рынку. В этих условиях все более важным становится постижение науки и искусства управления.
  При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность воплотить свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации.
  Мотивацию можно определить как процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
  Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения не позволяет определить точно, что же побуждает человека к труду. Однако исследование поведения человека в труде дает некоторые общие объяснения мотивации и позволяет создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте.
  Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, вся суть в мотивации людей. Учитывая, что человеческая мотивация – одна из главных, если не первейшая среди функций управления, так как именно она является топливом человеческой активности, тему данной работы следует считать актуальной.
  Цель работы – разработать проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала.
  Для реализации поставленной цели необходимо осуществить следующие конкретные задачи:
  - дать общую и организационную характеристику ООО «РосПайп»;
  - проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала на ООО «РосПайп»;
  - разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на ООО «РосПайп»
  Объектом исследования является ООО «РосПайп», основная деятельность которого заключается в производстве труб для внутренних и наружных систем из полимерных материалов.
  Предметом исследования являются отечественные и зарубежные методики проведения анализа системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «РосПайп».
  Для анализа системы мотивации и стимулирования персонала на ООО «РосПайп» был проведен эксперимент среди сотрудников кампании из разных отделов в количестве тридцати человек на предмет эффективности различных видов стимулирования. В ходе написания курсовой работы и при проведении эксперимента были использованы рекомендации отечественных и зарубежных ученых – психологов, работы и учебные пособия по менеджменту и психологии управления, а также публицистические материалы.