Правовое обеспечение систем управления персоналом

• Номер работы:
  73217
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.12.2007 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Значение кадровой службы в деятельности управления организации
  1.1. Нормативно – правовые документы, регламентирующие деятельность организации 5
  1.2. Основные направления работы кадровой службы организации 11
  Глава 2 Совершенствование документирования деятельности организации
  2.1. Выбор автоматизированной системы документационного обеспечения управления 15
  2.2. Функциональная полнота системы 18
  Заключение 28
  Список литературы 30
  Приложение 33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое обеспечение систем управления персоналом
  В настоящее время для большинства российских государственных организаций и коммерческих фирм характерно отсутствие упорядоченной системы ведения делопроизводства, несмотря на то что именно рациональное и четко организованное делопроизводство, определяющее документационное обеспечение управления организацией, может существенно увеличить эффективность деятельности предприятия.
  Организация работы с документами является важной составной частью процессов управления и принятия управленческих решений существенно влияющей на оперативность и качество управления.
  Если на предприятии отсутствует четкая организация работы с документами, то, как следствие этого закономерно появление документов низкого качества как в оформлении, так и в полноте и ценности содержащейся в них информации, увеличение сроков их обработки.
  Это приводит к ухудшению качества управления и увеличению сроков принятия решений и числу неверных решений.
  Надежность и качество управления зависят от качества и достоверности, оперативности приема—передачи информации, правильной постановки справочно—информационной службы, четкой организации поиска, хранения и использования документов.
  Таким образом, правовое обеспечение систем управления персоналом по-прежнему остается актуальным.
  Целью данной работы является исследование правового обеспечения систем управления персоналом Для достижения данной цели предполагается решить ряд взаимосвязанных частных задач:
  - изучить сущность и значение документационного обеспечения организации;
  - рассмотреть нормативно – правовые документы, регламентирующие деятельность организации;
  - осуществить выбор автоматизированной системы документационного обеспечения управления
  Предмет изучения данной работы – правовое обеспечение систем управления персоналом.
  В процессе написания данной работы, были использованы законодательные и нормативно – правовые акты, регламентирующие деятельность организации.