контрольная работа

• Номер работы:
  80799
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  07.02.2008 г.
• Куда сдавалась:
  ГУУ
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  1. Сколько оснований расторжения трудового договора
  по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК?
  Какие из них являются дисциплинарными взысканиями?.......................3
  
  2. Задача…………………………………………………………………….3
  
  3.1. Трудовое законодательство относится к ведению………………….4
  
  3.2. Срочный трудовой договор заключается……………………………5
  
  3.3. Испытание не устанавливается………………………………………5
  
  
  Список использованных источников и литературы…………………….7
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме контрольная работа
  
  
  1. Сколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК? Какие из них являются дисциплинарными взысканиями?
  Ст. 81 ТК предусматривает 13 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предусмотренные ст. 81 ТК основания расторжения трудового договора можно также разделить на три группы: 1) основание расторжения трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника (пп. 5, 6, 9, 10). Кроме того, к данной группе относятся пп. 7 и 8 в случаях, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работников по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 2) в связи с изменением в организации труда (пп. 1, 2, 4); 3) в связи с личностными качествами работника (пп. 3, 14).
  Исходя из указанного, пп. 5, 6, 7, 8, 9, 10 ст. 81 ТК РФ являются дисциплинарными взысканиями.
  
  2. Ревизор Баранникова в порядке перевода переходила на более высокооплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежней работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, так как при оформлении ее на работу было установлено, что она является студенткой-заочницей пятого курса. Баранникова безуспешно доказывала свое право на новую работу, а затем обратилась в суд.
  Какое решение должен вынести суд?
  В статье 72 ТК РФ указывается общее правило: «…… перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора…».
  Перевод работника к другому работодателю может состояться при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия волеизъявления работника на увольнение в порядке перевода к новому работодателю. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника. Во-вторых, при наличии волеизъявления прежнего работодателя на увольнение в порядке перевода к новому работодателю. Увольнение в порядке перевода является правом, а не обязанностью работодателя. В-третьих, при наличии волеизъявления нового работодателя на поступление работника на работу в порядке перевода. Указанное обстоятельство подтверждается письмом к прежнему работодателю, в котором новый работодатель выражает согласие на принятие работника на работу в порядке перевода. После чего у нового работодателя возникает обязанность по приему на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.