Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние

• Номер работы:
  82873
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  21.03.2008 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1.Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда 4
  2.Факторы качества труда 8
  3.Факторы, оказывающие влияние на эффективность труда персонала со стороны работника. 11
  4.Факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации 14
  Заключение 18
  Список литературы 20
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние
  Введение
  Оценка работы персонала призвана дать ответ на вопрос о том, насколько эффективным является труд работников организации. Например, студент может проделать огромную работу и потратить много сил на подготовку к экзамену и все же получить плохую оценку. Или рабочий может работать напряженно, быстро, но вместо качественной продукции выдавать брак.
  В этих случаях затрата усилий высокая, а эффективность, оцениваемая по результату, - низкая. Таким образом, если работа с высокой производительностью имеет итогом неприемлемый результат (брак, необходимость доработок или переделок), ее нельзя считать эффективной. Возможна также и ситуация, когда быстро и хорошо делается никому не нужная работа.
  Современный подход к оценке работы персонала исходит из того, что мало измерить конечные рабочие результаты, следует также определить и то, в какой мере работник проявляет такие качества и демонстрирует такое рабочее поведение, которые являются условием эффективной работы.
  На показатели конечных результатов труда работников, как и на его содержание, влияет совокупность различных факторов.
  Поскольку оценка работы нацелена на последующие корректирующие меры, то при комплексном подходе объектом анализа становятся и те факторы, которые оказывают прямое или косвенное влияние на труд персонала. Далее, в этой работе будут рассмотрены внешние и внутренние факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников.
  Учет этих факторов обязателен при проведении оценки результативности труда конкретных должностных лиц в конкретных условиях места и времени, так как повышает степень обоснованности, объек¬тивности и достоверности выводов оценивания.