Организация и оплата труда работников малого бизнеса

• Номер работы:
  84290
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  академия труда и социальных отношений
• Объем работы:
  82 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  Глава 1. Теоретические основы организации труда современного предприятия 6
  1.1 Сущность, задачи и принципы организации труда 6
  1.2 Принципы и направления рациональной организации труда 12
  1.3 Производительность труда и факторы , влияющие на её рост 23
  Глава 2. Исследование организации и оплаты труда в современной организации малого бизнеса на примере ООО «Утес» 31
  2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Утес» 31
  2.2. Исследование системы организации и оплаты труда в ООО «Утес» 37
  2.3 Исследование мнения сотрудников об оплате и организации труда в ООО «Утес» 51
  Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на улучшение организации труда персонала 56
  3.1 Улучшение организации труда через развитие профессиональных навыков 56
  3.2 Улучшение организации труда через нематериальную мотивацию 69
  Заключение 76
  Список использованных источников 79
  Приложение 1 81
  Приложение 2 82
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация и оплата труда работников малого бизнеса
  Введение
  Выбор или создание оптимальной системы организации труда есть не-пременное условие успешного функционирования любой системы управле-ния хозяйственной деятельностью как на микро-, так и на макроуровнях.
  Под организацией труда понимается «система устройства и регулиро-вания совместного туда работников предприятия, организации, аппарата управления, органов государственной власти и других формирований».
  Применение обоснованной модели организации трудового процесса (наряду с другими факторами) приводит к снижению издержек производства и увеличению производительности труда, что в конечном итоге увеличивает доход как хозяйствующих субъектов, так и государства в целом.
  В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви-тии страны существенно меняется политика в области организации и оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции госу-дарства по реализации этой политике переданы непосредственно предпри-ятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оп-латы труда, материального стимулирования его результатов.
  Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отда-чей конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безра-ботицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих организациях.
  Организация оплаты труда на предприятии основывается на следую-щих принципах:
  - вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;
  - предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;