Разработка и проведение кадровой политики в фирме

• Номер работы:
  84261
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.03.2008 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 . Теоретические основы кадровой политики 5
  1.1. Базовые понятия кадрового менеджмента 5
  1.2. Сущность и назначение кадровой политики организации 7
  1.3. Типы кадровой политики 9
  1.4. Важнейшие признаки кадровой политики 11
  Глава 2. Основы проведения и разработки кадровой политики 13
  2.1. Стратегии кадровой политики 13
  2.2. Структура и категории персонала организации 16
  2.3. Разработка кадровой политики 17
  2.4. Организация и проведение набора кадров 22
  Заключение 26
  Список литературы 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка и проведение кадровой политики в фирме
  Введение
  Управление персоналом в современной организации представ¬ляет собой целостную систему. Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциа¬ла являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. В центре внимания руководства постоянно находятся проблемы, процессы, события, ситуации, которые носят кадровый характер.
  Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации.
  В процессе выполнения курсовой работы необходимо изучить кадровую политику в организации, способы поиска персонала, способы отбора персонала, а также способы адаптации персонала. Кадровая политика предусматривает в первую очередь форми¬рование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации.
  Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении разработки и проведения кадровой политики в фирме.
  Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
  - изучение базовых понятий кадрового менеджмента;
  - изучение сущности и назначения кадровой политики организации;
  - исследование основных типов кадровой политики;
  - исследование важнейших признаков кадровой политики;
  - изучение стратегии кадровой политики;
  - изучение структуры и категорий персонала организации;
  - исследование и разработка кадровой политики;
  - изучение организации и проведения набора кадров.
  В данной работе объектом исследования является персонал организации. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению персоналом и кадровая политика организации.
  Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важ¬нейшей из которых является максимально эффективное исполь¬зование кадрового потенциала. Управление персоналом в современной организации представ¬ляет собой целостную систему.
  Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциа¬ла являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. В центре внимания руководства постоянно находятся проблемы, процессы, события, ситуации, которые носят кадровый характер.
  В курсовой работе автором дается возможность познакомиться с системой управления персоналом: кадровой политикой, порядком приема, отбора и найма персонала; анализируется деятельность службы управления персоналом.