Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Познавательные психологические процессы в трудовой деятельности менеджера.
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что на сегодняшний день развитие менеджмента как науки предопределяет необходимость все более тщательного углубления в изучение психологических основ труда менеджера, в том числе, изучения процессов познавания с целью выявление методики наиболее эффективного использования этих процессов в работе.
Этим обуславливается также и внимание, которое уделяется вопросам психических процессов, в том числе, процессов познавания в рамках труда менеджера.
В данной сфере развитие научного знания понемногу предопределяет использование методик повышения эффективности труда менеджера в рамках использования когнитивных процессов.
Исходя из вышесказанного, мы можем определить основную цель данного исследования как выявление особенностей использования знаний о психологических процессах в рамках труда менеджера.
Исходя из поставленной цели, можем определить основные задачи данного исследования:
1. Изучить литературу на заданную тему
2. Определить виды и сущность познавательных процессов
3. Выявить особенности использования познавательных процессов в работе менеджера
Объектом исследования выступают познавательные процессы
Предмет исследования: особенности познавательных процессов в труде менеджера
Глава 1. Теоретические основы познавательных процессов
1.1. Ощущение и восприятие в процессе познавания
Ощущения считаются самыми простыми из всех психических явлений. С житейской точки зрения трудно представить себе что-то более естественное, чем видеть, слышать, чувствовать прикосновение предмета… Скорее, утрату одного из них мы способны воспринять как нечто непоправимое. Явления ощущений настолько примитивны, что, пожалуй, в житейской практике для них нет конкретного определения. Психология имеет вполне конкретное определение ощущений. С ее точки зрения они представляют собой осознаваемый, субъективно представленный в голове человека или неосознаваемый, но действующий на его поведение продукт переработки центральной нервной системой значимых раздражителей, возникающих во внутренней или внешней среде. Способность к ощущениям имеется у всех живых существ, обладающих нервной системой. Что же касается осознаваемых ощущений, то они есть только у живых существ, имеющих головной мозг и кору головного мозга. Это, в частности, доказывается тем, что при торможении деятельности высших отделов центральной нервной системы, временном отключении работы коры головного мозга естественным путем или с помощью биохимических препаратов человек утрачивает состояние сознания и вместе с ним способность иметь ощущения, т. е. чувствовать, осознанно воспринимать мир. Такое происходит, например, во время сна, при наркозе, при болезненных нарушениях сознания. В эволюции живых существ ощущения возникли на основе первичной раздражимости, представляющей собой свойство живой материи избирательно реагировать на биологически значимые воздействия среды изменением своего внутреннего состояния и внешнего поведения. По своему происхождению, ощущения с самого начала были связаны с деятельностью организма, с необходимостью удовлетворения…
..............................
Литература
1. Авдулова Т.П. Психология менеджмента: Уч. пособие, -М.: Издательский мир «Академия», 2003
2. Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник.-М.:ИНФРА-М, 2004
3. Введение в специальность «Менеджмент организации»: Учебное пособие для вузов/ С.Д. Резник, И.А. Игошина, В.С. Резник. Под общ. ред. Э.М. Короткова и С.Д. Резника. — М: «Логос», 2004
..............................