Параметрический и факторный анализ

• Номер работы:
  88601
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  06.05.2008 г.
• Куда сдавалась:
  РГТЭУ
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Факторы и параметры систем управления 4
  1.1. Необходимость учета факторов и параметров при анализе работы системы управления и принятия управленческих решений 4
  1.2. Постоянные факторы и факторы, меняющиеся во времени 8
  2. Прикладное применение параметрического и факторного анализа 9
  2.1. Методы параметрического и факторного анализа в исследовании систем управления 9
  2.2. Пример классификации и группировки факторов и параметров, определяющих работу системы 10
  2.3. Корреляционные методы в процедурах факторного анализа 18
  2.4. Ранжирование факторов и групп факторов по степени их влияния на работу организации 18
  2.5. Построение обращенной оценки эффективности системы управления с помощью метода обобщенной средневзвешенной оценки 20
  Заключение 22
  Список использованных источников 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Параметрический и факторный анализ
  Введение
  
  В данной курсовой работе рассмотрены методы параметрического и факторного анализа в исследовании систем управления, а также рассмотрены проблемы их практического применения.
  Цель курсовой работы состоит в исследовании сущности и приемов па-раметрического и факторного анализа.
  В соответствии с поставленной целью, в курсовой работе решены сле-дующие задачи:
  - обоснована необходимость учета факторов и параметров при анализе работы системы управления и принятия управленческих решений;
  - рассмотрены постоянные факторы и факторы, меняющиеся во време-ни;
  - исследована сущность методов параметрического и факторного анали-за в исследовании систем управления;
  - рассмотрен практический пример классификации и группировки фак-торов и параметров, определяющих работу системы;
  - изучены корреляционные методы в процедурах факторного анализа;
  - рассмотрено ранжирование факторов и групп факторов по степени их влияния на работу организации.
  - приведен пример построения обращенной оценки эффективности сис-темы управления с помощью метода обобщенной средневзвешенной оценки.