Совершенствование системы адаптации персонала в Гостинице Four Seasons Hotel Lion Palace St. Petersburg

• Номер работы:
  938249
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Ресторанно-гостиничный бизнес, бытовое обслуживание
• Год добавления:
  12.02.2023 г.
• Объем работы:
  85 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
  1.1 Понятие адаптации персонала и её роль в системе управления организацией 8
  1.2 Основные этапы адаптационного процесса 12
  1.3 Управление процессом адаптации персонала 17
  1.4 Оценка эффективности процесса адаптации 24
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ FOUR SEASONS HOTEL LION PALACE ST. PETERSBURG 29
  2.1 Общая характеристика организации 29
  2.2 Характеристика системы управления персоналом 36
  2.3 Анализ системы адаптации в гостинице 50
  ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ FOUR SEASONS HOTEL LION PALACE ST. PETERSBURG 59
  3.1 Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала в организации 59
  3.2 Социальная и экономическая эффективность мероприятий 65
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 73
  ПРИЛОЖЕНИЕ 79
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы адаптации персонала в Гостинице Four
  Seasons Hotel Lion Palace St. Petersburg
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Тема «Совершенствование системы адаптации персонала в гостинице Four Seasons Hotel Lion Palace St. Petersburg» является очень актуальной, т.к. эффективность деятельности персонала гостиницы напрямую зависит от того, насколько быстро они адаптируются в гостинице. Обычно адаптационным мероприятиям в гостинице уделяется незаслуженно мало внимания. Однако именно от успешности этого процесса зависит то, приживется ли новый, тщательно отобранный сотрудник в гостинице и сможет ли он быстро приступить к выполнению профессиональных обязанностей.
  ………………………………………………………………..
  
  ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1 Понятие адаптации персонала и её роль в системе управления организацией
  
  Для каждого человека новое рабочее место – это своего рода стресс, он должен привыкнуть к новым правилам, познакомиться с незнакомыми людьми, узнать поведенческие нормы и правила организации. Чтобы помочь сотруднику влиться в рабочую атмосферу с максимальной эффективностью, руководству организации стоит обратить внимание на такой серьезный процесс, как адаптация. За последнее время, система управления персоналом существенно возросла. Определение места и роли процесса адаптации новичков в системе управления является одним из стратегических вопросов развития организации.
  Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных науках: естественных, общественных, технических. Так, например, под адаптацией понимается процесс активного приспособления человека к новой среде.
  ..................................................................................................
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Конституция Российской Федерации: официальный текст. – М.: Дашков и К°, 2015.
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2015.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (с изменениями на 12 мая 2020 года) // Российская газета от 8 декабря 1994 г. N 238-239.
  ...................................................................................................