Материальная мотивация персонала

• Номер работы:
  97061
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  29.08.2008 г.
• Куда сдавалась:
  РУДН
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  Материальная мотивация персонала
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Материальная мотивация персонала
  Задание.
  Разработать проект расчета переменой части оплаты труда для должностей – коммерческий директор, директор по производству, начальник цеха, менеджер по продажам, мастер смены, оператор установок, для чего:
  - провести декомпозицию целей компании до сотрудника на конкретной должности;
  - определить значимость каждой цели, расставить по весам;
  - определить ключевые показатели эффективности (KPI) – критерии измерения достижения цели;
  - определить шкалу оценки KPI;
  - сформировать таблицу перевода KPI в вознаграждение (матрицу премирования)