Методы профессионального обучения персонала

• Номер работы:
  98161
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.09.2008 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Основные понятия профессионального обучения персонала 5
  1.1. Понятие и сущность обучения персонала 5
  1.2. Виды обучения персонала 8
  1.3. Характеристика профессионального обучения 11
  1.4. Направления профессионального обучения 13
  Глава 2. Основные методы профессионального обучения персонала 15
  2.1. Методы обучения персонала на рабочем месте 15
  2.3. Методы профессионального обучения вне рабочего места 18
  2.3. Методы повышения профессионального мастерства менеджеров 24
  2.4. Сравнение методов обучения в зависимости от степени включенности в него слушателя 26
  Заключение 28
  Список литературы 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы профессионального обучения персонала
  Введение
  Профессиональное обучение определяется как процесс подготовки персонала организации к успешному выполнению стоящих перед ним задач, т.е. совершенствование стандартных компетенций. Вместе с тем современное профессиональное обучение ориентируется не только на задачи сегодняшнего дня, но и на будущие потребности организации. Профессиональное обучение является важ¬нейшей частью профессионального развития персонала.
  Последние годы вопрос о профессиональном обуче¬нии персонала организаций является очень актуальным. В динамично развивающихся организациях обучение персонала используется для развития бизнес-практики организации, выступает как инструмент преобразова¬ний, обслуживает потребности менеджмента в управле¬нии изменениями.
  Цель данной курсовой работы заключается в проведении исследований и изучении методов профессионального обучения персонала.
  Традиционно различают два основных метода обучения персонала:
  -Обучение без отрыва от производства (обучение с использованием внутренних ресурсов);
  -Обучение с отрывом от работы в специализированных учебных заведениях, центрах подготовки кадров (с использованием внешних ресурсов).
  Оба метода имеют свои преимущества и недостатки.
  Таким образом данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
  -Изучение и анализ методов профессионального обучения персонала;
  -Анализ достоинств и недостатков методов обучения;
  -Сравнение методов обучения в зависимости от степени включенности в него слушателя.
  В данной работе объектом исследования является обучение персонала организации. Предметом курсовой работы выступают методы профессионального обучения персонала организации.