Совершенствование системы управления персоналом

• Номер работы:
  99267
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  российский государственный университет туризма и сервиса
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты формирования системы управления персоналом на предприятии 5
  1.1. Цели, функции и задачи управления персоналом 5
  1.2. Формирование организационной структуры управления персоналом 7
  1.3. Особенности построения системы управления персоналом в различных организациях 9
  2. Система управления персоналом ООО «Строй-М» 13
  2.1. Общая характеристика ООО «Строй-М» 13
  Задачи, поставленные перед предприятием: 13
  2.2. Организационная структура управления ООО «Строй-М» 16
  2.3. Недостатки и положительные стороны в организационной структуре управления персоналом ООО «Строй-М» 20
  Заключение 23
  Список литературы 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы управления персоналом
  Введение
  Управление персоналом предприятий становится стратегической задачей любого хозяйствующего субъекта, и состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценки деятельности каждого работника с точки зрения реализации целей организации.
  Большое значение для организации управления, анализа и моделирования производственных систем приобретает фактор включения субъекта управления в систему, в связи с необходимостью определения конкретных целей данной производственной системы и приоритетов в организации управления.
  Одним из основных препятствий на пути создания проектов комплексной СУП является недостаточно полное использование системного подхода к структуре системы управления персоналом предприятия вообще и процессу ее проектирования в частности.
  Различные ученые исследуют в основном организационные и управленческие вопросы построения СУП, в то время как ее социально-психологическая, информационная и нормативно-правовая основы остаются без должного внимания.
  Актуальность темы исследования обусловлена недостаточным количеством методик расчета и оценки социальной и экономической эффективности проектов создания целостной системы управления персоналом в организации, а также практических и методических рекомендаций по созданию оптимальных трудовых коллективов, обеспечивающих достижение стратегических и тактических целей развития предприятия.