Социальное назначение трудового права

• Номер работы:
  99619
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  31.10.2008 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Сущность и содержание социально-трудовых правоотношений 5
  2. Социальная роль трудового права в свете нового Трудового кодекса:
  современные реалии
  9
  3. Возможные направления дальнейшего совершенствования социальной составляющей трудового законодательства
  17
  Заключение 24
  Список литературы 26
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социальное назначение трудового права
  Введение
  
  Исторический период, который в настоящее время переживает Россия, можно без преувеличения назвать переломным. С переходом к рыночной системе хозяйствования в конце 80-х – начале 90-х годов система социальной защиты населения в России начала разваливаться. Появились частные предприниматели, частные фирмы, единственной целью которых была прибыль. Отношения работника и работодателя часто вообще не оформлялись, а если и оформлялись, то с большими нарушениями, с ущемлением прав работника. В условиях стихийного развития рынка многие организации и предприятия также лишились или избавились от социальной сферы, рассматривая ее как обременительную, уменьшающую их прибыль . Это явилось одной из причин наступления негативных последствий в данной сфере.
  В связи с этим возникла необходимость в новых подходах к формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенствовании правового регулирования правоотношений работающего населения с работодателями, с учетом перспектив развития общества. Трудовой кодекс Российской Федерации, призванный реформировать трудовые отношения в условиях рыночной экономики и вступивший в действие с 1 февраля 2002 г., решил многие вопросы, имеющие теоретический и практический интерес. К их числу относятся разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, расширение договорного регулирования отношений, возникающих в сфере труда, определение предела действия трудового права и его соотношение с гражданским правом, учет особенностей условий труда отдельных категорий работников, более рельефное отражение отношений, возникающих в сфере социального партнерства, различные новеллы во многих институтах трудового права, учитывающие интересы работников и работодателей.
  Вместе с тем практика применения Трудового кодекса, принятые в последние годы федеральные законы, и в настоящее время требуют продолжения работы по совершенствованию базового закона в сфере труда.