Коллективный договор

• Номер работы:
  75080
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  16.01.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МУПК
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие коллективного договора как формы социального партнерства 4
  1.1. Понятие социального партнерства 4
  1.2. Понятие коллективного договора 8
  1.3. Принципы заключения и разработки коллективного договора 11
  Глава 2. Субъекты коллективного договора 19
  2.1. Понятие сторон коллективного договора 19
  2.2. Оформление полномочий сторон при ведении коллективных переговоров 22
  Глава 3. Заключение и действие коллективного договора 32
  3.1. Содержание коллективного договора и порядок его заключения 32
  3.2. Действие коллективного договора и контроль за его исполнением 38
  Заключение 43
  Список использованных источников 44
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коллективный договор
  Коллективный договор является одной из самых удачных правовых форм достижения оптимального согласования интересов работников и работодателя. Однако в российских организациях он заключается нечасто и порой, даже заключенный, имеет формальный характер.
  Понятие коллективного договора на протяжении всей истории его существования менялось вместе с политической, экономической и социальной обстановкой в стране. Поэтому неудивительно многообразие научных представлений о его сущности, содержании и роли в правовом регулировании прежде всего коллективных трудовых отношений. Но неизменным в его характеристике остается то, что он, являясь одним из основных видов нормативных актов организации, в то же время составляет правовую основу для других локальных источников. А.Ф. Нуртдинова, обобщая научные взгляды на коллективный договор, отмечает, что за ним "безусловно признается нормативный характер", "нормативная часть... является важнейшей и определяющей юридическую природу коллективного договора (и соглашения) как нормативного соглашения" .
  Институт коллективного трудового договора не теряет актуальности в настоящее время как универсальный регулятор трудовых правоотношений в организации.
  Итак, цель настоящей работы – изучить роль и место коллективного договор в системе социального партнерства.
  Задачи работы: определить понятие и принципы социального партнерства, определить понятие и роль коллективного трудового договора, изучить стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора, а также изучить его действие во времени и систему контроля за его исполнением.