Анализ формирования и использования фонда оплаты труда фирмы (с расчётами)

• Номер работы:
  13325
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год сдачи:
  28.11.2005 г.
• Количество страниц:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Глава 1. Теоретические аспекты анализа средств на оплату труда 2
  1.1.Фонд заработной платы, его состав и структура 2
  1.2. Основные цели и анализа фонда оплаты труда 5
  1.3 Анализ действующих систем формирования оплаты труда 7
  Глава 2. Анализ средств на оплату труда ЗАО "ВИЗ" 11
  2.1. Анализ абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы 11
  2.2 Факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы 16
  2.3. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы 21
  2.4 Анализ показателей эффективности использования фонда оплаты труда 23
  3. Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы на ЗАО "ВИЗ" 25
  Заключение 30
  Список использованной литературы 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ формирования и использования фонда оплаты труда фирмы (с расчётами)
  В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:
   фонд заработной платы;
   выплаты социального характера;
   расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
  Фонд заработной платы включает :
   оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
   оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);
   поощрительные выплаты (разовые премии, вознагражде-1 ния по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
   выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.).