Модели менеджмента

• Номер работы:
  15654
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  12.12.2004 г.
• Количество страниц:
  28 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Достижения американского менеджмента 4
  2. Западноевропейская модель менеджмента 8
  3. Японский менеджмент 11
  4. Отличительные особенности отечественного менеджмента 20
  5. Возможность применения зарубежного опыта российскими предприятиями. 25
  Заключение 27
  Список литературы 28
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Модели менеджмента
  Введение
  
  Управление в условиях рынка получило название менеджмента. Отличительные особенности менеджмента заключаются в том, что он ориентирует фирмы на удовлетворение потребностей рынка, на постоянное повышение эффективности производства (получение оптимальных результатов с наименьшими затратами), на свободу в принятии решений, на разработку стратегических целей и программ и их постоянную корректировку в зависимости от состояния рынка.
  Менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Крупнейшие корпорации, банки составляют стержень экономической и политической силы великих наций. От них зависят правительства, многие из них имеют транснациональный характер, простирая свои производственные, распределительные, сервисные, информационные сети по всему миру. А значит, решения менеджеров, подобно решениям государственных деятелей, могут определять судьбы миллионов людей, государств и целых регионов.
  Однако роль менеджеров не ограничивается их присутствием лишь в огромных многоуровневых и разветвленных корпоративных структурах управления или же в государственном аппарате. В зрелой рыночной экономике не менее важен и малый бизнес. По количеству это более 95% всех фирм, по значению это наибольшая приближенность к повседневным нуждам потребителей и в то же время полигон технического прогресса в сфере нововведений. Для большинства населения это еще и работа. В нашей стране большинство мелких предприятий в производстве и сфере обслуживания приватизированы и, наряду с вновь созданными, относятся к малому бизнесу. Умело управлять ими - значит выжить, устоять, вырасти. Как это сделать - тоже вопрос эффективного менеджмента.
  Термин «менеджмент» применим к любым типам организаций, но, если речь идет о государственных органах любого уровня, то более правильно использовать термин - «государственное управление», а для обозначения обезличенной системы управления употребляется термин «администрирование».
  Цель работы - рассмотреть и проанализировать этапы развития и становления теории и практики менеджмента.
  В соответствии с данной целью в курсовой работе решаются следующие задачи:
  - изучить достижение американского менеджмента;
  - рассмотреть западноевропейский и японский менеджмент;
  - выявить сущность отечественного менеджмента;
  - понять, стоит ли перенимать России западный опыт в управлении.
  Предмет работы – менеджмент в различных странах.