Модели менеджмента

• Номер работы:
  345100
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.03.2015 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Сущность и основные составляющие зарубежных моделей менеджмента 5
  1.1 Основные черты американской модели менеджмента 5
  1.2 Особенности японской модели менеджмента 6
  1.3 Сущность западно-европейских моделей менеджмента 8
  1.4 Сравнительная характеристика зарубежных моделей менеджмента 14
  Глава 2. Анализ менеджмента в ОАО «Москвич» 17
  2.1. Общая характеристика деятельности гостиницы «Москвич» 17
  2.2 Организация менеджмента в гостинице «Москвич» 21
  Глава 3. Совершенствование менеджмента в гостинице «Москвич» 26
  3.1. Мероприятия совершенствования организационной структуры гостиницы «Москвич» 26
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 32
  Заключение 37
  Список использованной литературы 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Модели менеджмента
  Введение
  
  Менеджмент как деятельность зародился в США в последней четверти 19 в.
  Миллионы эмигрантов из Европы создали огромный рынок рабочей силы, на котором трудолюбивый человек мог достичь значительного успеха. Правительство США материально поддерживал получение образования, что способствовало увеличению количества людей, интеллектуально способных работать на разных участках бизнеса, в частности в управлении. Оказалось, что лучших результатов достигали те, кто генерировал новые идеи, в том числе в сфере управления организациями. Они и сформировали практические основы менеджмента.
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что формирование мировой практики менеджмента происходило прежде всего под влиянием практики управления корпорациями США. Сейчас в большинстве стран происходит процесс творческого осмысления и адаптации американского менеджмента к национальным особенностям, на этой основе возникают регионально-национальные модели менеджмента. Именно это определяет актуальность исследования.
  Целью исследования является сравнительная характеристика зарубежных моделей управления организацией и обоснование целесообразности использования элементов в практике современного менеджмента.
  Задача:
  ………………………...
  
  
  Глава 1. Сущность и основные составляющие зарубежных моделей менеджмента
  
  1.1 Основные черты американской модели менеджмента
  
  Американский менеджмент впитал в себя основы классической школы основателем которой является Анри Файоль. Американцы Лютер Гьюлик и Линдал Урвик сделали много для популяризации основных положений классической школы.
  Впоследствии другие американские авторы внесли в систему принципов управления немало дополнений, уточнений и изменений. Классическая школа оказала значительное влияние на формирование всех других направлений в американской теории управления
  Современный американский менеджмент в таком виде, который сложился в настоящее время, базируется на трех исторических предпосылках:
  - наличие рынка;
  - индустриальный способ организации производства;
  - корпорация как основная форма предпринимательства.
  Американский экономист Роберт Хейлбронер указал на три основных подходов к распределению ресурсов общества. Это - традиции, приказы и рынок [8, c. 245].
  Современная американская модель менеджмента ориентирована на такую организационно-правовую форму частного предпринимательства, как корпорация (акционерное общество), возникшую еще в начале XIX в.
  Большое влияние на формирование теории корпорации оказала книга «Современная корпорация и частная собственность», опубликованная А. Берли и М. Минз в 1932 году.
  По мнению теоретиков менеджмента, создание корпораций повлекло за собой отделение собственности от контроля над распоряжением ею, то есть от власти. Американский профессор А. Берли отмечал возникновение «новой управленческой элиты чья мощность основывается уже не на собственности, а скорее на контроле за процессом в целом» [16, с. 97]. Реальная власть по управлению корпорацией перешла к ее правлению и менеджерам (специалистам в области организации и управления производством). Американские корпорации широко используют в своей деятельности стратегическое управление
  ………………………………
  
  Список использованной литературы
  
  1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 544 с.
  2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебное пособие. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012 (Университетская серия). – 542 с.
  3. Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие / под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2010.
  4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2004.
  5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М: Академия, 2012. – 224 с.
  ………………………………