Основные противоречия, трудности и парадоксы в современном управлении

• Номер работы:
  17481
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год сдачи:
  18.05.2006 г.
• Количество страниц:
  37 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  1. УПРАВЛЕНИЕ КАК ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ 4
  1.1 Собственность и управление (менеджмент) в экономике и предпринимательстве 4
  1.1 Социально – психологические особенности управленца 8
  1.2 Малый бизнес: реальности и проблемы 13
  2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ФАКТОРОВ УСПЕШНЫХ МЕНЕДЖЕРОВ 16
  2.1 Программа и методы исследования 17
  2.3 Анализ и результаты исследования, их интерпретация 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  ЛИТЕРАТУРА 31
  ПРИЛОЖЕНИЯ 33
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основные противоречия, трудности и парадоксы в современном управлении
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность: актуальность работы обусловлена все возрастающей ро-лью человеческого фактора в процессе современного управления. Все чаще раздаются высказывания, что научиться эффективному управлению, стать ус-пешным менеджером нельзя, что различные школы менеджмента должны обучать людей, имеющих не только начальный опыт управления, но и специ-фические личностные черты, которые необходимы для успешного управления предприятием [25]. Поэтому выявление критериев отбора успешных управ-ленцев остается актуальным для развития современной теории управления.
  Объект исследования: менеджеры высшего звена, характеризуемые как успешные.
  Предмет работы: зависимость успешности менеджеров от психологи-ческой готовности к риску.
  Цель работы: изучить структуру психологической готовности к риску как фактор успешности современного менеджера.
  Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
  1. Проанализировать литературу по теме исследования.
  2. Изучить психологическую готовность к риску как одну из личностных черт, влияющих на успешность управленческой деятельности менедже-ра.
  3. Провести эмпирическое исследование структуры психологической го-товности современных менеджеров.
  Гипотеза исследования: Психологическая готовность к риску как лич-ностный фактор - многокомпонентная система; на успешность менеджера влияет не психологическая готовность к риску сама по себе, но соотношение составляющих этой готовности.
  Методы исследования:
  • Теоретические: анализ психолого-социальной литературы по про-блеме исследования;
  • Эмпирические: наблюдение, тестирование, изучение и обобщение социально - психологического опыта.
  Теоретическая значимость исследования заключается в обобщении материалов по проблеме работы организационного консультанта с проблемой «человеческого фактора» в управлении.
  Практическая значимость исследования в возможности её использо-вания организационными консультантами, менеджерами, другими управлен-цами.
  Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, выводов по ним, заключения, списка литературы, приложений.