Управление персоналом в ООО "РоссСтройИнвест"

• Номер работы:
  18191
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  27.06.2006 г.
• Количество страниц:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1. Общая характеристика предприятия 4
  2. Стратегия управления персоналом в ООО «РоссСтройИнвест» 9
  Заключение 23
  Список литературы: 29
  Приложения 30
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом в ООО "РоссСтройИнвест"
  Введение
  
  Управление кадрами (кадровый менеджмент) является одним из важнейших направлений в стратегии современной организации, поскольку в условиях развития высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
  Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
  Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
  Целью данной работы является анализ особенности разработки стратегии управления персоналом в ООО «РоссСтройИнвест».
  Задачами данной работы являются:
   дать общую характеристику предприятия;
   проанализировать стратегию управления персоналом в ООО «РоссСтройИнвест».
  Я, Ломтев Алексей Викторович проходил учебно-ознакомительную практику на предприятии ООО «РоссСтройИнвест».
  Объектом исследования выступает система управления персоналом ООО «РоссСтройИнвест» под руководством начальника отдела кадров Петренко А.А.
  Сроки прохождения практики с 1.05 по 15.05. 2006 г., продолжительность практики – 2 недели.