Совершенствование деятельности службы управления персоналом на предприятии ООО "ЕД Логистика" (автореферат + презентация Power Point)

• Номер работы:
  135694
• Раздел:
  Все работы   →   Концепции к ВКР   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  17.11.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Московский экономический институт
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  автореферат
  Глава I Теоретическое обоснование совершенствование деятельности службы управления персоналом 2
  Глава II Совершенствование деятельности службы управления персоналом в ООО "ЕД Логистика" 9
  Глава III Перспективы совершенствования деятельности службы управления персоналом 11
  Заключение 16
  презентация 11 слайдов
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование деятельности службы управления персоналом на предприятии ООО "ЕД Логистика" (автореферат + презентация Power Point)
  совершенствованию деятельности службы управления персоналом на предприятии ООО «ЕД Логистика».
  Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
  1. Исследовать современные концепции и научные подходы, отражающие управление персоналом;
  2. Выполнить анализ развития теории и практики управления персоналом в России и странах Запада;
  3. Обосновать систему мер по совершенствованию управления персоналом предприятия;
  4. Оценить уровень и эффективность управления персоналом предприятия.
  5. Разработать рекомендации по совершенствованию деятельности службы управления персоналом.
  Объектом исследования являлись закономерности и факторы, влияющие на изменение количественных и качественных характеристик деятельности службы управления персоналом предприятия.
  Предмет исследования: деятельность службы управления персоналом предприятия.
  Методологической и теоретической основой исследования являются: работы российских и зарубежных ученых в области управления и экономики, законодательные и нормативные акты Российской Федерации.
  Данная дипломная работа состоит из тех глав, содержит 105 страниц, 42 источника литературы, 4 приложения.
  Глава I Теоретическое обоснование совершенствование деятельности службы управления персоналом
  Изменение приоритетов предпринимательской деятельности (функционирования бизнеса) - от получения бизнеса (в 50-е годы) к принятию теории социального контракта (бизнес своим существованием обязан обществу и должен нести ответственность не только перед своими акционерами, но и перед обществом) - привело к изменению принципов функционирования производства, что непосредственно сказалось и на работе с персоналом.
  Важной особенностью внутрифирменного управлении становится единое и комплексное воздействие на весь персонал в целом. В связи с этим складывается система кадровой работы, которая: