Повышение заинтереосванности работников в повышении результативности функционирования предприятия

• Номер работы:
  18639
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  22.09.2006 г.
• Количество страниц:
  40 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  Введение 3
  Глава 1. Анализ деятельности предприятия на рынке 5
  1.1 Общая характеристика ООО «Техоптторг» 5
  1.2 Характеристика объемов продаж и структура покупателей 7
  1.3 Финансовое положение предприятия 12
  Глава 2. Моделирование позитивной экономической ситуации 14
  2.1 Причины возникновения ситуации 14
  2.2 Производственные задачи повышения эффективности производственной деятельности 25
  Глава 3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 33
  3.1 Экономическая эффективность предложений 33
  3.2 Экономическая выгода от внедрения новой системы оплаты труда 35
  Заключение 38
  Список использованных источников 39
  Приложение 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Повышение заинтереосванности работников в повышении результативности функционирования предприятия
  Введение
  Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
  В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть – отчуждение труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали конкретные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение – повышение своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду – оказалось часто неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.
  Между тем трудовая мотивация персонала, направленная на повышение заинтересованности в конечном результате работы предприятия, в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
  Целью исследования является изучения системы мотивации труда работников ООО «Техоптторг».
  Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
  o охарактеризовать деятельность предприятия;
  o исследовать мотивационную политику ;
  o дать предложения по повышению заинтересованности работников в повышении результативности функционирования предприятия.
  Объектом исследования является деятельность предприятия ООО «Техоптторг»
  Предметом исследования является заинтересованности работников ООО «Техоптторг» в конечных результатах деятельности предприятия.
  Для проведения данного исследования в работе была использована кадровая и бухгалтерская отчетность ООО «Техоптторг» за 2003-2005 г.