Карьерная стратегия и служебная тактика в аппарате органов государственной власти

• Номер работы:
  20792
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Государственная служба
• Год сдачи:
  11.11.2006 г.
• Количество страниц:
  38 стр.
• Содержание:
  
  Ведение………………………………………………………………………….3
  Глава 1 Карьерная стратегия в аппарате государственного
  управления – понятия и сущность……………………………………………6
  1.1.Карьера и государственная служба……………………………………….6
  1.2. Правовые основы государственной службы……………………………...14
  1.3. Источники формирования кадрового состава
  государственной службы……………………………………………………18
  1.4. Требования к государственному служащему………………………….19
  Глава 2. Карьерная стратегия государственных служащих……………….22
  2.1. карьера в органах государственной службы…………………………..22
  2.2. Карьерная стратегия государственных служащих …………………...23
  2.3. Правовые основы организации карьеры государственного
  служащего…………………………………………………………………..28
  2.4. аттестация государственных служащих и ее влияние
  на карьерный рост…………………………………………………………...31
  Заключение…………………………………………………………………..35
  Список использованной литературы……………………………………….
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Карьерная стратегия и служебная тактика в аппарате органов государственной власти
  Введение
  
  Становление демократического федеративного правового государства в России невозможно без создания социально высокоэффективной государственной службы, движущей силой которой выступают ее кадры. Они рассматриваются как особая социальная общность со своими качественными параметрами, корпоративными интересами, общими ценностями, нормами и традициями, связями и авторитетом, представляющая собой основной (штатный, постоянный) состав государственных служащих. Формирование кадровой системы государственной службы как социальный процесс, посредством которого осуществляются подготовка, подбор и расстановка государственных служащих, - один из главных вопросов стратегии и тактики органов государственной власти как на федеральном, так и региональном уровнях, их жизнеспособности и авторитета в обществе.
  Актуальность темы исследования определяется следующими факторами:
  Во-первых, тем, что выявление принципов и источников формирования кадров государственной службы, рассматриваемых в их органической увязке со всей системой социального управления, является неотъемлемой частью более общей и глобальной проблемы - создания российской демократической государственности, авторитетной и действенной власти в обществе.
  Сегодня для государственного строительства нет актуальнее задачи, чем формирование специального социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных государственных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречность работы органов государственной власти в Российской Федерации. Именно по кадрам государственной службы, принципам и источникам их формирования судят о государстве и "качестве" его правового поля. От работы государственных служащих в значительной мере зависит положение дел в нем и обществе в целом.