Виды, формы и системы оплаты труда, их характеристика, организация учета

• Номер работы:
  22861
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  15.03.2007 г.
• Количество страниц:
  47 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда 5
  1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы 5
  1.2. Формы, виды и системы заработной платы 7
  1.3. Задачи бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда 10
  1.4. Характеристика исследуемой организации 12
  2. Учет расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Форсул» 23
  2.1. Первичный учет оплаты труда и расчетов с работниками организации 23
  2.2. Организация аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда на предприятии ООО «Форсул» 28
  2.3. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда. 37
  2.4. Пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов ООО «Форсул» с персоналом по оплате труда 39
  Заключение 44
  Список использованной литературы 46
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Виды, формы и системы оплаты труда, их характеристика, организация учета
  Введение
  
  
  Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно рас-поряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профес-сию.
  В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохо-да страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потреб-ления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступле-ниями используется для финансирования удовлетворения совместных обществен-ных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, госу-дарственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социаль-ных программ.
  В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществ-ляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
  Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо пра-вильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологиче-ского климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Перечисленными факторами обусловлена актуальность и значимость темы курсо-вой работы.
  Целью данной работы является изучение методики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для этого в работе поставлены и решены следующие задачи:
  - изучены действующие виды, формы и системы оплаты труда;
  - рассмотрены основные положения законодательства о труде;
  - проанализированы особенности начисления заработной платы с учетом доплат, надбавок и удержаний из заработной платы;
  - изучен учет заработной платы на счетах бухгалтерского учета;
  - определены направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях ООО «Форсул».