Власть и лидерство в организации

• Номер работы:
  23269
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  17.04.2007 г.
• Количество страниц:
  78 стр.
• Содержание:
  
  
  
  Введение 4
  1 Лидерство и руководство в организации 7
  1.1 Подходы к определению лидерства в современных концепциях 7
  1.2 Основные теории лидерства 16
  1.3 Стили лидерства 21
  1.4 Власть как организационный процесс 25
  1.5 Лидерство и власть 35
  1.6 Источники власти в организации 41
  2 Оценка деловых и организаторских качеств ОАО «ИнТехПром» 45
  2.1 Характеристика объекта исследования как технико-экономической системы…………………………………………………………………………...45
  2.2 Общий стиль лидерства в компании, его связующая сущность………….50
  2.3 Методика и методология исследования 67
  2.4 Экспериментальное исследование 68
  2.5 Интерпретация результатов исследования 72
  Заключение 75
  Список использованной литературы 78
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Власть и лидерство в организации
  Введение
  
  
  
  Власть и влияние - инструменты лидерства, являются фактически единственными средствами, которыми располагает руководитель для разрешения подобных ситуаций.
  Если руководитель не обладает достаточной властью, чтобы влиять на тех, от кого зависит эффективность его деятельности, он не сможет получить ресурсы, необходимые для определения и достижения, целей через других людей. Все формы влияния побуждают людей исполнять желания другого человека, удовлетворяя неудовлетворенные потребности или препятствуя их удовлетворению, или они побуждают исполнителя ожидать, что потребность будет или не будет удовлетворена в зависимости от поведения исполнителя.
  Как уже говорилось, люди строят предположения относительно того, что может произойти, если они будут вести себя определенным образом.
  Руководи¬тель должен направлять усилия группы и личности на выполнение общих задач, даже когда существующие при этом взаимоотноше¬ния не вписываются в рекомендованные начальством рамки. Многие воспринимают власть как нечто, имеющее отрицательную окраску, но, как мы скоро узнаем, для успеха организации власть необходима. Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей.
  В начале двадцатого столетия началось изучение управления.
  Руководство и лидерство стали объектом исследования. В 30 - 50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе.
  Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:
  - наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах власти и лидерства;
  - низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.
  Однако в настоящее время появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы власти и лидерства. Изучение проблемы власти и лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.
  Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.
  Из вышесказанного ясно, что проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.
  Целью выполнения данной дипломной работы является рассмотреть управленческую деятельность, через призму понятий власть и лидерство на примере предприятия