Гибкие формы органиации труда

• Номер работы:
  2370
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономика отрасли
• Год сдачи:
  03.06.2004 г.
• Количество страниц:
  18 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Режим рабочего времени 5
  2. Гибкая система оплаты труда 14
  Заключение 16
  Литература 18
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гибкие формы органиации труда
  Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста. Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.
  Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.
  Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.
  В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.
  3) Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:
  1. Совершенствование организации управления производством:
  совершенствование структуры аппарата управления;
  совершенствование систем управления производством;
  улучшение оперативного управления производственным процессом;
  внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;
  включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.