Учет труда и его оплаты

• Номер работы:
  24209
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  25.04.2007 г.
• Количество страниц:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
  1.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЗАДАЧИ ЕЕ УЧЕТА 6
  1.2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8
  1.3 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 13
  ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «МАСТЕР-ИНСТРУМЕНТ» 18
  2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «МАСТЕР-ИНСТРУМЕНТ» 18
  2.2. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 19
  2.3. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МАСТЕР-ИНСТРУМЕНТ». ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 21
  2.4. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «МАСТЕР-ИНСТРУМЕНТ» 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
  ПРИЛОЖЕНИЯ 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет труда и его оплаты
  Введение
  
  
  
  Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
  Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Так как, правильное понимание и полный учет особенностей, сущности и содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению более научно-обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.
  Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы
  
  
  
  1.1. Экономическая характеристика заработной платы и задачи ее учета
  
  Человеческие ресурсы являются главным экономическим ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.
  В зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы каждый работник получает вознаграждение за свой труд – заработную плату.