Учет и аудит заработной платы на предприятии (на примере ООО "Позитив Плюс")

• Номер работы:
  24895
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  13.06.2007 г.
• Количество страниц:
  89 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
  1.1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
  1.2. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 13
  1.3. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЙ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 25
  1.4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 32
  ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПОЗИТИВ ПЛЮС» 42
  2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ПОЗИТИВ ПЛЮС» 42
  2.2 ПЕРВИЧНЫЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ В ООО «ПОЗИТИВ ПЛЮС» 44
  2.3. ПОРЯДОК И УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ В ООО «ПОЗИТИВ ПЛЮС» 50
  2.4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПОЗИТИВ ПЛЮС» 58
  ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПОЗИТИВ ПЛЮС» 61
  3.1. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПОЗИТИВ ПЛЮС» 61
  3.2. РАСЧЕТ УРОВНЯ СУЩЕСТВЕННОСТИ И АУДИТОРСКОГО РИСКА ООО «ПОЗИТИВ ПЛЮС» 63
  3.3. ПРОГРАММА АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПОЗИТИВ ПЛЮС» 66
  3.4. РЕЗУЛЬТАТЫ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПОЗИТИВ ПЛЮС» 71
  3.5. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПОЗИТИВ ПЛЮС» 74
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83
  Приложения 89
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет и аудит заработной платы на предприятии (на примере ООО "Позитив Плюс")
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
  В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
  Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
  Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
  Таким образом, вопросы, связанные с бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
  Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  - рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;