Исследование систем управления

• Номер работы:
  25471
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  20.09.2007 г.
• Количество страниц:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  Глава 1. Теоретические основы исследований систем управления 3
  1.1 Сущность исследования систем управления 3
  1.2 Методологические подходы к исследованию систем управления 4
  1.3 Методы исследования систем управления 7
  Глава 2. Исследование системы управления персоналом 13
  строительного предприятия « Монтажник» 13
  2.1 Общая характеристика ООО «Монтажник» 13
  2.2 Исследование системы управления персоналом 17
  2.2.2 Характеристика системы найма и отбора персонала 18
  2.2.3 Характеристика организации процесса адаптации персонала 22
  2.2.4 Характеристика системы управления кадровым резервом 22
  2.2.6 Характеристика системы аттестации персонала 25
  2.2.7. Характеристика системы оплаты труда и системы мотивации 26
  2.2.8 Применение метода экспертных оценок для исследования корпоративности в ООО «Монтажник» 27
  Заключение. Выводы и рекомендации. 31
  Список использованных источников 34
  Приложение 35
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование систем управления
  Введение
  Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия. Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того, чтобы выработать рациональные методы управления необходимо сначала оценить то, что имеет организация, то есть исследовать систему управления.
  В настоящей работе поставлена цель – исследовать систему управления персоналом организации и дать рекомендации по совершенствованию системы.
  Объект исследования – система управления персоналом ООО «Монтажник».
  Задачи исследования:
  - дать общую характеристику организации;
  - исследовать систему управления персоналом;
  - дать рекомендации на основе полученных результатов.
  В работе будут использованы методы исследования: аналитические и экспертных оценок.
  Работа состоит из введения, двух глав – теоретической и аналитической, заключения, содержащего выводы из полученных результатов исследования и списка использованных источников.