Исследование систем управления

• Номер работы:
  83418
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.03.2008 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Введение 2
  1. Сущность исследования систем управления 3
  2. Методологические подходы к исследованию систем управления 4
  3. Методы исследования систем управления 7
  Заключение 12
  Список литературы 14
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование систем управления
  Введение
  Сегодня четко прослеживаются факторы, опреде¬ляющие необходимость постоянного совершенствования и адаптации организации. Это:
  • рынок сбыта производимой или продаваемой про¬дукции и вида услуг;
  • рынок поставщика или рынок потребителя исход¬ных материалов, энергии, товаров и услуг;
  • финансовый рынок;
  • рынок труда;
  • окружающая природная среда.
  Чтобы совершенствовать систему управления с ис¬пользованием компьютерной техники, организационное проектирование необходимо доводить до такого уровня, при котором обеспечивается четкость распределения обязанностей руководителей и исполнителей.
  Исследование как вид деятельности в процессе управления организаций включает следующие работы:
  • распознание проблем и проблемных ситуаций;
  • определение причин их происхождения, свойств, содержания, закономерностей проведения и раз¬вития;
  установление места этих проблем и ситуаций (как в системе научных знаний, так и в системе прак¬тического управления);
  • нахождение путей, средств и возможностей ис¬пользования новых знаний о данной проблеме;
  • разработка вариантов решения проблем;
  • выбор оптимального варианта решения -проблемы по критериям результативности, оптимальности, эффективности.
  В реальной практике все эти работы находятся в тес¬ной взаимосвязи, характеризуя при этом степень про¬фессионализма исследователей, конкретные цели и зада¬чи их деятельности.
  Исследования необходимо проводить не только, когда организациям грозит банкротство или серьезный кризис, но и тогда, когда организации функционируют успешно и стабильно достигают определенных резуль¬татов. В данном случае своевременные исследования помогут удержать этот стабильный уровень работы ор¬ганизации, выяснить, что мешает, либо в большей сте¬пени стимулирует ее работу, чтобы желаемые результа¬ты были еще лучше.
  Необходимость проведения исследований продикто¬вана еще и постоянно меняющимися целями функцио¬нирования организаций, что неизбежно в условиях ры¬ночной конкуренции и постоянно меняющегося спроса потребителей.