Создание благоприятной психологической атмосферы

• Номер работы:
  7417
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  09.10.2004 г.
• Вуз:
  Копейка
• Количество страниц:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Основы психологии управления 4
  1.1 Психология как инструмент управления 4
  1.2 Социально-психологический климат в коллективе 5
  Глава 2. Проблемы в организационных процессах 10
  2.1 Конфликты в организации 10
  2.2 Стрессы и пути их преодоления 17
  2.3 Адаптация нового сотрудника в коллективе 19
  Глава 3. Создание благоприятного психологического климата в коллективе 25
  Литература 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Создание благоприятной психологической атмосферы
  Введение
  
  Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы. И от психологического климата, от настроя каждого работника зависит и производительность труда, и здоровье работников и многое другое.
  При правильной расстановке человеческих ресурсов в организации, при верной обработке конфликтных ситуаций возникает некий прорыв, синергетический эффект, когда 2+2 будет 5, а не 4. Организация становится чем-то большим, чем сумма компонентов.
  Эта новая система становится значительно устойчивей к воздействиям извне, но легко разрушается, если не поддерживать это единство элементов. "Организм" организации необходимо снабдить механизмом, который бы обеспечивал постоянную регенерацию утерянных целей, задач и функций, определял бы все новые и новые ожидания работников. В управленческой науке существуют довольно совершенные социально-психологические методы, с помощью которых можно добиться нужного эффекта.