Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Отчёт по преддипломной практике на ОАО ВЗ ЖБИ №1
Глава 1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «XXX»
Открытое акционерное Общество «Волгоградский завод железобетонных изделий № 1» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ, с изменениями и дополнениями от 24.05.1999г. № 101-ФЗ, № 120 -ФЗ от 07.08.2001 года и другими законодательными актами Российской Федерации.
Общество создано путем преобразования производственного объединения «Волгоградский завод железобетонных изделий №1» и является его правопреемником. Общество зарегистрировано Постановлением Администрации Дзержинского района г. Волгограда №940 от 10 декабря 1992 года. Регистрационный номер 2557. В новой редакции Устав Общества перерегистрирован администрацией Дзержинского района г.Волгограда 30.05.1996г., о чем в журнале регистрации под номером 811 произведена соответствующая запись. Требования Устава открытого акционерного общества "Волгоградский завод железобетонных изделий № 1" обязательны для исполнения всеми органами Общества и его акционерами. Открытое акционерное общество "Волгоградский завод железобетонных изделий № 1 (далее - Общество) коммерческая организация, уставный капитал которого разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников. Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционеры вправе отчуждать принадлежащие им акции без согласия других участников и Общества. Общество создано без ограничения срока его деятельности. Общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу с учетом требований закона «Об акционерных обществах» и иных правовых актов Российской Федерации. Общество вправе проводить закрытую подписку на выпускаемые им акции, за исключением случаев, когда возможность проведения закрытой подписки ограничена требованиями правовых актов Российской Федерации.
Число акционеров Общества не ограничено. В Обществе не допускается установление преимущественного права Общества или его акционеров на приобретение акций, отчуждаемых акционерами этого Общества. Учредителем Общества является Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области.
Целью Общества является получение прибыли на основе удовлетворения потребностей организаций и физических лиц в его продукции и услугах. Общество осуществляет:
• производство и поставку изделий крупнопанельного домостроения, сборного железобетона, товарного бетона, раствора, арматуры, керамзитового гравия и других видов строительных материалов и конструкций; коммерческую деятельность, оказание услуг организациям и населению; строительство и ввод в эксплуатацию жилых домов и объектов социального назначения и их реализацию физическим и юридическим лицам;
• оптовую и розничную торговлю продукцией производственно-технического назначения и товарами народного потребления;
• осуществление компенсационных бартерных и товарообменных сделок;
• осуществление финансово-кредитных операций на договорной основе;
• оказание информационных и посреднических услуг, услуг по маркетингу, лизингу и инжинирингу;
• выполнение проектных, изыскательских, художественно-декоративных и научно-внедренческих работ;
• ремонт, реконструкцию объектов жилья, соцкультбыта, объектов сельскохозяйственного, промышленного и дорожного назначения;
• переработку сырья и полуфабрикатов;
• издательскую деятельность;
• строительство и ввод в эксплуатацию жилых домов и объектов социального и производственного назначения, долевое участие в строительстве жилья с последующей его продажей, сдачей в аренду с правом выкупа, согласно положениям коллективного договора, а также с правом участия работников
общества в инвестировании жилищного строительства;
• эксплуатация горных производств и объектов;
• развитие производственной базы и социальной сферы, и другую, необходимую деятельность, не запрещенную действующим законодательством.
Полное фирменное наименование Общества на русском языке: открытое акционерное Общество «Волгоградский завод железобетонных изделий № 1». Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке: ОАО «ВЗ ЖБИ № 1». Юридический адрес: Россия, 400075, г. Волгоград, ул. им. 51 Гвардейской дивизии, 1а. Почтовый адрес: Россия, 400075, г. Волгоград, ул. им. 51 Гвардейской дивизии, 1а. Место нахождение: Россия, 400075, г. Волгоград, ул. им 51 Гвардейской дивизии, 1а.
Общество не имеет филиалов и представительств.
Уставной капитал Общества составляет 34 171 рубль, по количеству размещенных акций. Обществом размещены следующее виды акций: Обыкновенные: 34 171 (тридцать четыре тысячи сто семьдесят одна) акция. Номинальная стоимость одной акции 1 (один) рубль.
Уставный капитал общества определяет минимальный размер имущества обществ гарантирующего интересы его кредиторов.
Общество размещает только обыкновенные акции. Привилегированные акции Общество не объявляет и не размещает.
В Обществе создается резервный фонд в размере 15 процентов от его уставного капитала. Резервный фонд Общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений до достижения им 15 % от уставного капитала Общества. Размер ежегодных отчислений не может быть менее 5 процентов от чистой прибыли до достижения размера, установленного Уставом Общества.
Резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций Общества и выкупа акций Общества в случае отсутствия иных средств. Резервный фонд не может быть использован для иных целей.
В Обществе, из чистой прибыли, по решению Совета директоров, может быть сформирован специальный фонд акционирования работников Общества. Его средства расходуются исключительно на приобретение акций Общества, продаваемых акционерами этого Общества, для последующего размещения его работникам.
На предприятии разработаны должностные инструкции для работников бухгалтерии, кассира, отдела реализации, материального отдела, финансового отдела, расчетного отдела (приложение 1).
Вид, форма и системы оплаты труда на заводе регулируются Положением об оплате труда работников ОАО «XXX». Данное Положение разработано на основании Устава Общества и действующего законодательства Российской Федерации и вводится в целях повышения заинтересованности и усиления ответственности каждого работника Общества за его производственные и экономические показатели работы. В Обществе устанавливаются следующие производственные и экономические показатели:
• расчетный (экономически обоснованный, в пределах безубыточности) месячный объем выпуска готовой продукции;
• оптимальная штатная численность работников;
• базовый уровень среднемесячный заработной платы на одного работника и степень ее котировки для отдельных категорий работников и специалистов;
• ежемесячные задания по качеству выпускаемой продукции.
Базовый уровень среднемесячной заработной платы на одного работника устанавливается Общим Собранием участников Общества, в зависимости от прожиточного уровня жизни в регионе, размера заработной платы на предприятиях промышленности строительных материалов и финансового состояния завода. Степень котировки базового уровня среднемесячной заработной платы для отдельных категорий работников и специалистов утверждается в зависимости от квалификации работ, напряженности труда и степени влияния эффективности работы этой категории работников и служащих на результаты работы Общества в целом.
Начисление заработной платы всем категориям работников, для реальной выплаты, осуществляется в следующей последовательности:
• определение расчетной величины месячного фонда оплаты труда работников;
• корректировка расчетной величины месячного фонда оплаты труда отдельных категорий работников и специалистов, в зависимости от выполнения ими месячного задания по объему выпуска готовой продукции (выполненных работ, оказанных услуг);
• начисление тарифной части заработной платы всем категориям работников;
• начисление приработка всем категориям работников, с учетом стимулирующих коэффициентов;
• распределение приработка между работниками;
• индексация заработной платы работникам, в зависимости от финансового состояния Общества;
• начисление отдельным работникам индивидуальных выплат, не входящих в нормативы (ночные, бригадирские, праздничные и др.);
• корректировка заработной платы отдельным работникам по дополнительным мерам стимулирования эффективности труда.
Месячный фонд оплаты труда образуется, как сумма расчетных величин месячного фонда оплаты труда каждого работника в отдельности. Расчетная величина месячного фонда оплаты труда каждого работника определяется в зависимости от величины котировочного уровня заработной платы этого работника, количества фактически отработанного им времени в отчетном месяце и степени выполнения расчетного месячного объема выпуска готовой продукции. Расчетная величина любого работника состоит из тарифной части, начисленной ему за фактически отработанное время, и доли коллективного приработка, начисленной этому работнику, с учетом его коэффициента трудового участия. Расчетная величина корректируется, в зависимости от степени выполнения месячного задания по объему выпуска готовой продукции. При невыполнении задания расчетная величина уменьшается пропорционально степени недовыполнения этого задания, но не может быть ниже уровня тарифной части заработной платы, начисленной этим работникам за фактически отработанное время в отчетном месяце. Приработок всех категорий работников определяется как разница между их расчетной величиной месячного фонда оплаты труда, скорректированной в зависимости от выполнения месячного задания и тарифной частью заработной платы. Величина приработка зависит от выполнения работником определенных показателей, по следующим стимулирующим коэффициентам:
• за обеспечение качества выпускаемой продукции;
• за обеспечение культуры производств, техники безопасности и охраны окружающей среды;
• за надлежащее исполнение производственной и технологической дисциплины.
Приработок работников (скорректированный по стимулирующим коэффициентам) подлежит распределению между ними на основании коэффициента трудового участия (КТУ). За базовую величину применяется КТУ равный 1,0. Отдельным работникам размер КТУ может быть повышен или снижен, против базового, за проявленную инициативу или упущения в работе, согласно соответствующему перечню показателей. Максимальный размер КТУ, устанавливаемый отдельному работнику, не должен быть более 2.0. Сумма приработка, не выплаченная работнику при КТУ равным 0 за грубое нарушение трудовой, производственной или технологической дисциплины, между другими работниками не распределяется. Уровень индексации заработной платы устанавливается исходя из наличия чистой прибыли и интенсивности труда в отчетном периоде.