Совершенствование оплаты труда с целью повышения эффективности работы предприятия на примере ООО Арьяна.

• Номер работы:
  8178
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  20.01.2005 г.
• Количество страниц:
  67 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение
  1. Теоретические аспекты оплаты труда работников
  1.1. Экономическое содержание заработной платы
  1.2 Организация оплаты труда
  1.3 Материальное стимулирование работников
  2. Анализ системы оплаты труда работников ООО «Арьяна»
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
  2.2 Анализ персонала предприятия
  2.3 Характеристика системы оплаты труда
  2.4 Анализ эффективности оплаты труда
  3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «Арьяна»
  3.1 Разработка новой зарплатной политики
  3.2 Разработка бестарифной системы оплаты труда
  3.3 Разработка системы премирования для руководителей
  Заключение
  Список использованной литературы
  Приложения
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование оплаты труда с целью повышения эффективности работы предприятия на примере ООО Арьяна.
  Рабочая сила- это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.
  На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
  Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
  После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т. к. оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр. Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
  Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы:
  1) объяснить сущность заработной платы
  2) анализ действующей системы оплаты труда на ООО «ХХХ»;
  3) расчет фондов оплаты труда и средней месячной заработной платы за анализируемые и проектный периоды.
  4) проектирование системы оплаты труда на предприятии ООО «ХХХ».
  Исходная информация: данные по оплате труда на ООО «ХХХ» за 2001-2003 год. После ознакомления с вышеозначенными аспектами заработной платы, можно будет перейти непосредственно к расчёту заработной платы на ООО «ХХХ».