Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

• Номер работы:
  9211
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  02.04.2005 г.
• Вуз:
  Копейка
• Количество страниц:
  0 стр.
• Содержание:
  Введение
  Глава 1. Сущность и значение аудита
  1.1. Роль и значение аудита в хозяйственной деятельности предприятия
  1.2. Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда
  1.3. Понимание деятельности экономического субъекта
  Глава 2. Планирование аудита расчетов по оплате труда
  2.1. Изучение и оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате руда
  2.2. Расчет уровня существенности и аудиторского риска
  2.3. Программа аудита
  Глава 3.Методика аудиторской проверки и ее завершение
  3.1. Источники и методы сбора аудиторских доказательств
  3.2. Проведение процедур по имуществу
  3.3. Письменная информация аудитора руководству экономического субъекта по результатам проведения аудита
  Заключение
  Список литературы
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
  Средства по оплате труда представляют собой часть производственного цикла и используют значительную долю ресурсов предприятия. Только рабочая сила, живой труд создают прибавочную стоимость. Именно это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов.
  Аудит операций по оплате труда имеет важное практическое значение как для собственников и коллектива предприятия, так и для внешних пользователей. Проведение аудиторской проверки имеет смысл даже в тех случаях, когда она не является обязательной.
  Собственники, и, прежде всего коллективные собственники — акционеры, пайщики, а также кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены в бухгалтерском учете и отчетности, так как обычно не имеют ни доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.
  Независимое подтверждение информации об операциях по оплате труда и соблюдения законодательства в этой области необходимо государству для принятия решений в области экономики и налогообложения. Следовательно, аудит операций по оплате труда является актуальным в настоящее время.
  Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью “XXX”. Предприятие имеет статус малого в соответствии с Законом РФ “О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ”, основным видом деятельности являются грузовые перевозки железнодорожным транспортом.
  Целью данной работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО “XXX”.
  Цель достигается в результате решения определенного взаимосвязанного набора задач:
  1. Изучение нормативных документов и работ ведущих аналитиков в области аудита (как отечественных, так и зарубежных). Законодательной базой является «Закон об аудиторской деятельности», принятый государственной Думой 13 июля 2001г. Теоретической основой работы служат труды отечественных авторов, таких как Барышников Н.П., Богатая И.Н., Хахонова Н.Н., Данилевский Ю.А. и других, а также зарубежных - Адамс Р., Додж Р. и пр.;
  2. Ознакомление с производственно- финансовой деятельностью объекта исследования (ООО «XXX»);
  3. Непосредственно аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
  Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «XXX» (задача №3) включает в себя следующие основные разделы:
   Планирование аудита, в ходе которого аудитор изучает и оценивает систему бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда, рассчитывает уровень существенности и аудиторского риска, а также составляет программу аудита на основе общего плана;
   Разработка методики аудиторской проверки, под которой понимают источники и методы сбора аудиторских доказательств, а также проведение процедур по существу;
   Письменная информация аудитора руководству экономического субъекта по результатам проведения аудита.
  В данной работе используются следующие методы аналитических процедур:
  1. Метод группировок (позволяет систематизировать данные, сделать их более приемлемыми для анализа, выделить критерии анализа, а также степень детализации группировок). В рамках данного метода выделяют вертикальный (структурный) анализ – определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом.
  2. Метод сравнения (предусматривает определение причин и степени воздействия динамических изменений на коэффициенты и показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия). В рамках данного метода выделяют горизонтальный (временной) анализ – сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом.
  3. Метод коэффициентов (позволяет выявить количественную взаимосвязь между различными группировками, то есть определить удельный вес показателей).
  Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «XXX» проводится за 2004 год.