Вопросы по аттестации персонала

• Номер работы:
  136270
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  17.11.2009
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Характеристика базовых элементов аттестации в рамках технологии
  Характеристика процедурных этапов аттестации
  Влияние результатов аттестации на динамику кадров в организации
• Выдержка из работы:
  Характеристика базовых элементов аттестации в рамках технологии
  
  Термин "аттестация" происходит от латинского attestatio. Словарь по трудовому праву определяет аттестацию как проверку деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе. В норматив-ных актах последнего времени и специальной литературе все чаще аттеста-ция и оценка знаний (деловая, комплексная) употребляются как синонимы. С учетом целей аттестации можно говорить о двух ее составных частях: оценке труда и оценке персонала.
  Оценка труда направлена на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы пред-приятия. Оценка труда дает возможность оценить количество, качество и ин-тенсивность труда. При проведении аттестации руководителей имеет смысл не только давать оценку труда каждого из них, но и организовывать особые процедуры оценки труда руководимого им подразделения (целесообразно привлекать и использовать информацию от смежных подразделений органи-зации, а также внешних партнеров и клиентов, с которыми это подразделение взаимодействует).