Аттестация кадров государственных образовательных учреждений Москвы

• Номер работы:
  300096
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.02.2008 г.
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение………………………………………………………………..……….3
  Глава 1 Теоретические основы проведения аттестации кадров.…..……….5
  1.1. Понятие, роль и значение аттестации кадров…………….…..…….5
  1.2. Правовые основы аттестации кадров и этапы ее проведения…....12
  Глава 2. Аттестация кадров: особенности, проблемы и пути совершенствования……………………………………………………….…..21
  2.1. Порядок и практика проведения аттестации кадров в государственный образовательных учреждениях (на примере государственных образовательных учреждений г.Москвы..…………………………………………...……………………21
  2.2. Этапы аттестации…………………….…………………………..27
  Глава 3. Направления совершенствования аттестации кадров …...……….42
  3.1. Анализ путей совершенствования аттестации кадров………42
  Заключение……………………………………………………………...……..46
  Литература……………………………………………………………………..49
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аттестация кадров государственных образовательных учреждений Москвы
  Введение.
  
  Актуальность выбранной темы заключается в том, что с переходом к рыночной экономике развитие производственной сферы и сферы услуг во многом зависит от качества полученного образования, квалифицированной работы педагогических кадров Государственных образовательных учреждений (ГОУ). Настоящей проблемой занимаются многие ученые такие как Атаманчук Г.В., Глазунова Н.И. и многие другие. Данная тема достаточно хорошо изучена в теоретическом аспекте, хотя на практике в каждом ГОУ аттестация имеет специфические особенности и проблемы.
  Объектом исследования являются кадры государственных образовательных учреждений Москвы.
  Предметом исследования является специфика аттестации кадров государственных образовательных учреждений Москвы.
  Целью работы является проведение анализа основных проблем и направлений совершенствования работы аттестации кадров.
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  1. Рассмотреть теоретические вопросы аттестации
  2. Дать краткую характеристику работы персонала
  3. Выявить и провести анализ сложившихся проблем аттестации кадров
  4. Предложить пути совершенствования аттестации кадров.
  При выполнении работы использовались следующие методы: обобщение, анализ, абстрагирование наблюдение, сравнение, описание, дедукция, индукция, табличный и монографический методы.