Организация аттестации рабочих мест

• Номер работы:
  137453
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  07.12.2009
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА 4
  I. Основные понятия проведения аттестации 4
  1.2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест
  по условиям труда 8
  1.3. Гигиеническая оценка условий труда 12
  1.4. Оценка травмобезопасности рабочих мест 14
  1.5. Оценка обеспеченности работников СИЗ 17
  1.6. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах 18
  1.7. Оформление результатов аттестации рабочих мест по
  условиям труда 19
  2. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ САЛОНА КРАСОТЫ ООО «МАСТЕР КРАСОТЫ» Н САЛОН «ЭЛИТ» 21
  2.1 Краткая характеристика предприятия и задачи аттестации персонала ООО «Мастер Красоты» Н Салон «Элит» 21
  2.2 Аттестация персонала ООО «Мастер Красоты» Н Салон «Элит» 22
  3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОСТРОЕНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО "МАСТЕР КРАСОТЫ Н" САЛОН «ЭЛИТ» 27
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
  ПРИЛОЖЕНИЯ 30
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Проводимые аттестации рабочих мест позволяют выяв¬лять отступления от нормативных требований к ним и совер¬шенствовать организацию рабочих мест в соответствии с тре¬бованиями научной организации труда. По результатам атте¬стации малоэффективные рабочие места могут упраздняться, при этом появляется возможность более рационального ис¬пользования производственных площадей, установки совре¬менного высокопроизводительного оборудования и интен¬сификации производственного процесса
  Аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из организационных методов обеспечения безопасности труда, контроля и экспертизы условий труда, основой…
  
  …1.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
  I. Основные понятия проведения аттестации
  
  Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц (далее — организации), за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда[11].
  Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
  Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
  Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
  Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2002, N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34);
  …
  
  … СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  
  
  1. Полякова И.А. Основы научной организации труда. М, 2009
  1. Рафе А.И. Научная организация труда. М, 2008
  2. Алексеев С.В., Усенко В.Р. Гигиена труда. М: Медицина, 2008.
  3. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. Ч.2 /Е.А. Резчиков, В.Б. Носов, Э.П. Пышкина, Е.Г. Щербак, Н.С. Чверткин /Под редакцией Е.А. Резчикова. М.: МГИУ, - 2008.
  …