Влияние аттестации на динамику кадров

• Номер работы:
  21928
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  10.01.2007 г.
• Вуз:
  РГГУ
• Количество страниц:
  18 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Порядок проведения аттестации. 4
  Составление аттестационной комиссии, регламентация её работы. 9
  Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работников, влияние результатов аттестации на динамику кадров в организации. 12
  Заключение 17
  Список литературы: 18
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние аттестации на динамику кадров
  Введение
  Аттестация является важным этапом заключительной оценки персонала за период времени. Аттестация – это процедура система¬тической формализо¬ванной оценки соответствия деятельности конкретного ра¬ботника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной долж¬ности.
  Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на се¬го¬дняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из ко¬торых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространен¬ной явля¬ется, безусловно, система периодической аттестации персонала.
  Аттестация персонала представляет собой:
  1) метод оценки персонала ор¬ганизации; руководитель периодически оценивает эффективность выполне¬ния должностных обязанностей с помощью стандартных критериев;
  2) кадро¬вые ме¬роприятия, призванные оценить уровень труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы;
  3) процедура определения квали¬фикации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности. Цель аттестации персонала – по¬вышение эффективности использования кадрового потенциала организации; по ее результатам принимается решение о сохранении или изме¬нении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходи¬мости дополнительной подготовки.
  Целью данной работы является оценка влияния аттестации персонала на динамику кадров.