Разработка процедур набора и отбора персонала

• Номер работы:
  146717
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  15.03.2010
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Основные принципы системы отбора и найма персонала 5
  1.1. Привлечение и набор кандидатов 5
  1.2. Оценка кандидатов при приеме на работу 9
  2. Анализ организации найма персонала на примере ООО «МастерКласс» 14
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
  2.2. Содержание и этапы процесса набора и отбора персонала в ООО «МастерКласс» 18
  3. Совершенствование системы набора и отбора персонала 28
  Заключение 33
  Список использованной литературы 35
  Приложения 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Целью данной работы является исследование наиболее распространенных методов найма персонала, которые встречаются в современных условиях, и ознакомление с практикой набора и отбора персонала на реально существующем предприятии.
  В связи с поставленной целью необходимым представляется решить ряд следующих задач:
  • охарактеризовать основные принципы построения системы отбора и найма персонала;
  • дать общую характеристику предприятия;
  • проанализировать содержание и этапы процесса набора и отбора персонала;
  • дать рекомендации по формированию требований к вакантной должности.
  Объектом исследования данной работы является Общество с ограниченной ответственностью «МастерКласс».
  Предмет исследования – особенности отбора и найма персонала на данном предприятии.
  В рамках теоретических исследований и практических разработок, проведенных в работе был использован широкий инструментарий. Так в данной работе применялись как общенаучные, так и специальные методы: метод сбора, обработки и обобщения информации, метод синтеза, анализа и сравнения; чтение отчетности.