Социальные аспекты кадровой политики организации

• Номер работы:
  150049
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  26.03.2010
• Куда сдавалась:
  Российская Академия Государственной Службы
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Кадровая политика организации: сущность, содержание, цели и задачи. 5
  1.1. Характеристика основных категорий и понятий 5
  1.2. Цели и задачи кадровой политики 9
  Глава 2: Социальная направленность кадровой политики 17
  2.1. Анализ и оценка кадрового потенциала организации 17
  2.2. Социальные приоритеты кадровой политики организации 23
  Заключение 30
  Список литературы 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Цель данной работы рассмотреть кадровую политику как социальное явление. Для достижения цели перед работой поставлены следующие задачи:
  1. Дать понятие кадровой политики
  2. Определить цели и задачи кадровой политики
  3. Проанализировать социальную направленность кадровой политики на примере организации
  4. Дать рекомендации по повышению социальной направленности кадровой политики на анализируемом предприятии
  Объект исследования – московский филиал ФГУП «Котовский завод пластмасс»
  Предмет исследования - кадровая политика организации.